Ваши обязанности:

Разработка и внедрение HR-стратегии в соответствие с потребностями и целями Компании; Управление штатной численностью, сопровождение системы описания функциональной структуры; Систематический анализ рынка труда, заработных плат, а также новых трендов в области управления персоналом; Управление HR процессами Компании: формирование организационной структуры; Разработка и реализация проектов, направленных на повышение результативности персонала и бизнес-процессов; Создание и организация работы - «школы сборщиков»; Формирование корпоративной культуры и имиджа организации, способствующей привлекательности компании для успешных кандидатов; Развитие HR-службы по всем основным направлениям, доработка и внедрение HR-процедур; Участие в поиске и подборе персонала (от масс подбора до ТОП позиций); Взаимодействия с кадровыми агентствами по аутсорсингу; Организация и регламентирование процедуры оценки персонала, разработка матриц компетенций и профилей должностей; Разработка системы материальной, нематериальной мотивации (в том числе KPI для руководителей, специалистов); Контроль ведения кадрового делопроизводства в соответствие с требованиями законодательства; Организация, управление и контроль соблюдения норм охраны труда; Участие в процессах автоматизации функции HR; Сопровождение и адаптация сотрудника на испытательном сроке;

Требования к кандидатам:

высшее образование (управление персоналом, экономическое); опыт работы в должности директора по персоналу, HR директора, HR руководителя не менее 3-х лет, желательно в производственной компании; Отличное знание Трудового законодательства; системность в работе; управленческие компетенции, глубокое понимание ключевых бизнес-процессов и логики производственных процессов; Готовность к ненормированный работе в оборотах

Предлагаем:

официальное трудоустройство по ТК РФ; испытательный срок 3 месяца; полный рабочий день, график 5/2; работа в команде профессионалов и интересные, амбициозные задачи; работа в стабильной компании

На полный рабочий день