Компании O2Consulting требуется сотрудник на должность аналитика O2Consulting оказывает услуги по управленческому консалтингу в сфере инноваций и развития территорий. В O2Consulting работают более 20 консультантов. С момента создания организации (2011 г.) было реализовано свыше 100 проектов. Основные заказчики – федеральные и региональные органы исполнительной власти (Министерство экономического развития, Министерство по развитию Дальнего Востока, Правительство Москвы и др.), крупный бизнес (ПАО «Ростелеком», ОАО «РОСНАНО», ПАО «Аэрофлот» и др.), институты развития (РВК, Внешэкономбанк и др.), малые и средние инновационные предприятия, частные инвесторы. Основная деятельность компании O2Consulting:
разработка стратегий, концепций и программ развития регионов, территорий, отраслей, объектов инновационной инфраструктуры, крупных компаний; технологическая и экономическая экспертиза инновационных проектов; разработка бизнес-моделей и бизнес-планов инновационных проектов, сопровождение их запуска; разработка и внедрение инструментов «открытых инноваций»; исследования рынков высоких технологий
Компания O2Consulting ставит своей ключевой задачей повышение качества жизни людей путем реализации значимых проектов для развития страны и мира в целом. Наша компания – это в первую очередь наша команда. Компанию создали «с нуля» выпускники ведущих экономических вузов и в настоящее время мы являемся серьезным игроком на рынке управленческого консалтинга, успешно конкурируя с Big4, SPG и другими компаниями. Мы разделяем философию, что внешние успехи являются результатом внутренних, поэтому вся работа компании нацелена на то, чтобы создать максимально благоприятные условия для развития всей команды и каждого ее участника. В своей работе мы опираемся на следующие ключевые принципы и ценности:
наша команда – это одна большая семья, и мы делаем все возможное, чтобы семья была вместе, ставила общие цели, находила общие интересы, вела сбалансированный и увлекательный образ жизни. При наборе новых членов команды мы всегда задаем себе вопрос: «Готовы ли мы с этим человеком провести большую часть своей жизни, достигая общих целей?»; стремление развиваться постоянно и последовательно. Мы разделяем подход стратегий маленьких побед и последовательного роста. Мы ставим долгосрочные цели и не стремимся к краткосрочной максимизации прибыли или выручки; развитие сильных сторон каждого члена команды и проактивной жизненной позиции. Мы понимаем, что у каждого члена команды есть свои сильные стороны, поэтому не пытаемся создавать универсалов, а работаем над раскрытием истинного потенциала каждого. Мы создаем все условия в команде для проявления проактивной позиции в отношении своих планов развития карьеры и всех других областей, а также развиваем навыки концентрации на выделенных приоритетах
Ввиду нашего стремления создать уникальную успешную консалтинговую компанию, деятельность которой опирается на изложенные выше принципы и ценности, мы набираем команду преимущественно со студенческой скамьи или небольшим опытом работы на первые 3 начальные позиции: стажер, аналитик и старший аналитик. Должность аналитика предполагает активное вовлечение в ключевые проекты компании. В силу специфики проектов компании необходимо наличие у кандидатов креативного мышления в сочетании с отличным знанием основных академических дисциплин, широким кругозором и проактивной жизненной позицией. От Вас потребуется умение находить решение любых вопросов нестандартными методами, анализировать количественную и качественную информацию, общаться с отраслевыми экспертами и Заказчиками.Если Вы уверены в том, что управленческий консалтинг – это та сфера, в которой Вы хотите развиваться и строить карьеру, то с нетерпением ждем Вашего отклика! Задачи аналитика:
участие в разработке различных инвестиционных стратегий (регионов, промышленных площадок и т.д.); участие в разработке бизнес-планов коммерческих инвестиционных проектов по существующим международным стандартам (стандарты Мирового банка, UNIDO) и разработкам Компании; анализ, экспертиза и аудит предоставленных бизнес-планов, финансово-экономических расчетов и инвестиционных проектов; подготовка финансово-экономических расчетов и сценариев развития инвестиционных проектов, построение финансовых моделей, в том числе с использованием специальных программных средств, расчет ключевых показателей эффективности инвестиционных проектов: IRR, NPV, PB, DPB, ROS, ARR, PI и т.д.; проведение маркетинговых исследований: оценка рынков, определение тенденций, факторов, барьеров развития рынков, разработка прогнозов развития рынков; проведение стратегического анализа (в том числе SWOT, конкурентный анализ и т.д.); анализ рисков бизнес-проектов; подготовка календарного плана-графика выполнения проекта; подготовка и представление презентационных материалов в Power Point
Требования к кандидату Профессиональные навыки:
высшее экономическое образование (только ведущие ВУЗы – МГУ, СПБГУ, СПбГЭУ, НИУ ВШЭ, Финансовая академия, РЭШ, РЭУ, ГУУ, РАНХиГС); академический релевантный опыт (составление бизнес-планов, проведение маркетинговых исследований, построение финансовых моделей, проведение финансового анализа и т.д.); базовые знания, требуемые в сфере управленческого консалтинга (методов оценки стоимости компаний и проектов, бухгалтерского и управленческого учета, статистики и методов обработки информации); продвинутый пользователь ПК (MS Word, MS Excel, MS Power Point); английский язык – уровень не ниже Upper-Intermediate; опыт работы будет учитываться как значимый плюс кандидату, но его наличие или отсутствие не является определяющим фактором при приеме на работу
Личные навыки:
хорошие коммуникативные и презентационные навыки; самостоятельность, инициативность, ответственность, пунктуальность, дисциплинированность, умение работать в команде и выполнять сложные задачи в сжатые сроки; грамотная, красивая устная и письменная речь
Преимущества работы в компании:
работа в успешной, динамично развивающейся компании со стабильным потоком проектов; молодой и дружный коллектив, приятная и спокойная рабочая атмосфера; наличие личного ментора из числа старших сотрудников Компании; наличие личных планов развития карьеры у каждого сотрудника и ориентация компании на помощь в достижении целей сотрудников; готовность Компании обучать и развивать своих сотрудников: бесплатные тренинги, посещение бизнес-мероприятий, собрание лучших бизнес-книг, доступных для чтения; прозрачный и динамичный карьерный рост, возможность первого повышения через 3-4 месяца при условии прохождения аттестации. Через несколько лет работы члену команды может быть предоставлена возможность получения доли в бизнесе; комфортный офис в бизнес-центре класса «Б+»; обязательные оплачиваемые 20-минутные перерывы в течение рабочего дня (каждые 1 ч 20 мин рабочего времени); корпоративная культура здорового образа жизни, свежевыжатый сок по утрам, фрукты и овощи за счет Компании, настольный теннис, настольный хоккей и дартс в офисе, премии за спортивные достижения;

оплачиваемые больничные, переработки, ужины и такси в случае возникновения переработок