Обязанности:

- кадровое делопроизводство:
- соблюдения правил хранения и заполнения трудовых книжек;
- своевременное внесение соответствующей информации в программу "Парус" и ФРМР;
- выдача справок о трудовой деятельности сотрудников;

- подготовка документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам;
Изучает и анализирует должностную и профессионально-квалификационную структуру персонала предприятия и его подразделений

Осуществляет изучение и анализ результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение.Проводит изучение и анализ установленной документации по учету кадров, которая связана с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников
По указанию непосредственного начальника исполняет отдельные служебные поручения
Участвует в разработке перспективных и текущих планов по труду
Составляет установленную отчетность
Принимает участие в процессе изучения рынка, для того чтобы определить источники удовлетворения потребности в кадрах, установления поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля
Участвует в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности
Контролирует размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рспециалистов в соответствии с полученной в учебном заведении специальностью и профессией, проведением их стажировок
Участвует в процессе подготовки предложений, направленных на развитие персонала, планирования деловой карьеры обучение и повышение квалификации кадров, а так же в оценке эффективности обучения
Осуществляет анализ состояния трудовой дисциплины в коллективе и выполнения работниками предприятия внутреннего трудового распорядка, движение кадров
Принимает участие в разработке мероприятий, которые направлены на снижение текучести и улучшения трудовой дисциплины
Участвует в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений
Осуществляет подбор персонала согласно потребности учреждения
Требования:
• высшее образование
• профессиональная переподготовка по программе "Управление персоналом"
• опыт работы по указанной специальности не менее 3-ех лет в учреждениях здравоохранения Департамента здравоохранения города Москвы
• Знание программы "Парус"
Условия:
• Прием на работу по ТК РФ