Обязанности:
• Размещение сведений о вакантной должности в сети Интернет;
• Выбор способов и методов привлечения персонала в соответствии с утвержденными планами;
• Проведение собеседований и встреч с кандидатами на вакантные должности;

• Оценка соответствия кандидатов требованиям вакантной должности;
• Информирование и консультирование руководителей подразделений и организации по вопросам привлечения персонала с оценкой затрат;
• Анализ текучести персонала
Требования:

• Высшее образование по специальности "Управление персоналом" или "Психология";

• Знание трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; законодательства Российской Федерации о персональных данных; локальных актов организации, регулирующих порядок обеспечения персоналом;

• Грамотная устная и письменная речь;

• Уверенный пользователь ПК, офисных программ;

• Коммуникабельность, ответственность, исполнительность;
• Готовность предоставить справку об отсутствии судимости и прививочный сертификат
***В сопроводительном письме укажите, какую профессиональную литературу вы могли бы рекомендовать к прочтению?
Условия:

• Оформление в соответствии с трудовым законодательством РФ;
• Трудоустройство на декретную ставку;
• График работы: 5/2, 9:00-17:30;
• Место работы: Пискаревский пр., 47