Обязанности:
• Возглавляет работу по комплектованию предприятия кадрами
• Организует разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах
• Принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия
• Организует проведение аттестации работников предприятия
• Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям
• Обеспечивает подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, а также представление их в орган социального обеспечения
• Руководит работниками отдела
Требования:
• образование высшее, дополнительное образование в области управления персоналом
• опыт работы на руководящих должностях по управлению персоналом
• знание трудового законодательства на экспертном уровне

Условия:
• полный рабочий день
• на территории работодателя
• полный социальный пакет
• дополнительные гарантии в соответствии с коллективным договором

Полный рабочий день