Обязанности:
· прием, перевод и увольнение работников;
· оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, приказов по личному составу;
· оформление и ведение личных карточек работников;
· оформление и ведение кадровых папок работников;
· составление графиков ежегодных отпусков, оформление всех видов отпусков, учет использования отпусков работниками;
· оформление листков нетрудоспособности;
· учет рабочего времени;
· заполнение, хранение и выдачу трудовых книжек работников;
· ознакомление работников с локально-нормативными актами;
· ознакомление работников с должностными инструкциями и положениями о структурных подразделениях;
· оформление и выдачу справок и копий документов, связанных с трудовой деятельностью работников;
· своевременное уведомление по последнему месту службы о приеме на работу граждан, замещавших должности государственной или муниципальной службы, а также уведомление МВД (ФМС) о заключении/расторжении трудовых договоров с иностранными гражданами или лицами без гражданства, в установленные законодательством сроки;
· подготовку соответствующих документов для оформления/замены страховых свидетельств обязательного пенсионного страхования и представления их в территориальные органы Пенсионного Фонда РФ;
· своевременное уведомление работников о предстоящем расторжении трудового договора, об изменении существенных условий труда;
· подготовку и сдачу кадровых документов в архив
Требования:
· Трудовой кодекс РФ, иные федеральные законы, содержащие нормы трудового права;
· основы архивного и налогового законодательства в части ведения документации по персоналу;
· основы административного законодательства РФ в области ответственности за нарушение норм трудового права;
· законодательство РФ в области защиты персональных данных;
· ЛНА Предприятия в области кадровой политики;
· профиль, специализацию, особенности структуры Предприятия, стратегию и перспективы его развития;
· возможности использования современных информационных технологий в области кадрового администрирования;
· автоматизированная система учета персонала 1С ЗУП;
· этика делового общения
Условия:
· Оклад 23.000+полугодовая премия 75%
· Работа в крупной, стабильной компании;
· Оформление по ТК РФ, работа в крупной стабильной федеральной компании;
· Полная социальная защищенность (оплачиваемые отпуска, больничные, льготы от компаний-партнеров);
· График работы 5/2, выходные: суббота, воскресенье;
· Возможность карьерного роста и профессионального развития;
· Отбор на вакансию осуществляется на конкурсной основе