Обязанности:
• Подбор персонала: размещение вакансий, поиск резюме кандидатов, проведение телефонных интервью /первичных собеседований, формирование кадрового резерва
• Проведение интервью и оценка кандидатов
• Мониторинг рынка труда
• Проведение адаптационных мероприятий (организация выхода сотрудника на работу: рассылка информации о новых сотрудниках; адаптационные беседы с вновь принятыми сотрудниками, контроль прохождения ИС, взаимодействие с руководителями отделов по вопросам прохождения ИС новым сотрудником, участие в оценке сотрудника по итогам прохождения ИС, ведение соответствующей отчётности)
• Оценка работы персонала, выявление потребности в обучении и организация обучения сотрудников компании

• Обеспечение благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулирование и развитие форм участия работников в развитии компании

• Формирование положительного имиджа Компании на рынке труда

• Участие в различных HR-проектах: формирование кадрового резерва, внутренняя оценка персонала, разработке корпоративных мероприятий и др
Требования:
• Отличное знание ТК РФ и других нормативных актов
• Желание расти и развиваться в области подбора персонала
• Организаторские способности
• Внимательность, доброжелательность
Условия:
• режим работы с 9-00 до 18-00 (пн-пт)
• отпуск 36 к/д
• полный соцпакет