Должностные обязанности:

Управление процессом привлечения, мотивации, удержания и развития персонала на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника, планирование и совершенствование организации труда, форм и систем оплаты и стимулирования труда; Руководство и координация работ по регламентации труда персонала, разработке положений о структурных подразделениях Филиала, должностных инструкций работников, правил внутреннего трудового распорядка; Руководство разработкой проектов штатных расписаний всех подразделений Филиала и изменений к ним в соответствии с утвержденной структурой; Организация разработки в соответствии с общими целями и стратегией деятельности Филиала положений и методических материалов по вопросам, относящимся к компетенции департамента управления персоналом, а также стандартов используемой управлением документации; Контроль и анализ структуры формирования и расходования фонда заработной платы по подразделениям Филиала, отдельным профессиям, правильности тарификации и установления разрядов работникам; Изучение и обобщение потребностей во всех видах обучения работников, разработке предложений по программам обучения, формированию обучаемых групп и заключению договоров с учебными заведениями на подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров; Организация разработки правил внутреннего трудового распорядка, положений о подразделениях, должностных инструкций; Руководство подчиненными отделами, осуществляет методическое руководство структурными подразделениями Филиала по вопросам организации труда и управления персонала; Реализация кадровой политики и социальной политики Филиала в соответствии с ЛНД; Организация и контроль работы по кадровому делопроизводству; Организация работы по подбору персонала

Наши требования:

Высшее профессиональное (экономическое, управление персоналом) образование; Опыт работы на руководящих должностях по управлению персоналом не менее 3 лет (желательно на предприятиях нефтегазовой сферы); Знание законодательных и правовых нормативных актов, методических материалов по организации оплаты труда и управлению производством, по вопросам социального развития; Знание трудового законодательства, социальных требований и нормативов; Знание экономики труда, экономики и организации производства; Знание форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования; Знание порядка заключения тарифных соглашений, коллективных договоров; Знание порядка разработки нормативов по труду, положений о премировании и оплате труда

Предлагаем вам:

Возможности профессионального развития в рамках крупного транспортного предприятия с многолетним успешным опытом; Трудоустройство по ТК, официальная заработная плата, социальный пакет; Профессиональное обучение и развитие

Сентябрь 2022