Менее чем за год в нам в команду пришли работать более 200 человек, и мы продолжаем расширяться! Компания - это огромный пазл, где каждая деталь должна находиться на своем месте ради успеха общего дела. В связи с вводом новой штатной единицы открыта вакансия Менеджера по мотивации и обучению Задачи: В части мотивации:
Провести анализ действующих систем мотиваций, понять структуру и принципы их формирования (в разрезе отделов/должностей/текущих и будущих проектов Компании); На основе проведенного анализа действующих систем мотиваций разработать предложения по изменениям (в разрезе отделов/должностей/текущих и будущих проектов Компании); Включиться в рабочую группу по формированию предложений и проработке структуры по тем системам мотивации, по которым уже принято решение об изменении; Подхватить на себя вопросы по документальному сопровождению в части начислений по действующим системам мотивации для новых сотрудников; Включиться в вопросы согласования начислений по системам мотиваций по некоторым категориям сотрудников; Обеспечивать консультационную поддержку руководителей по действующим системам мотиваций
В части обучения и развития:
Лидировать вопросы по скринингу потребности в обучении и развитии сотрудников Компании (собрать потребности по обучению (текущие/на перспективу), проанализировать запросы, найти оптимальные решения, подготовить и согласовать график по обучению/бюджет на реализацию, провести работу по выбору провайдера и запуску обучающих программ); Лидировать вопросы по контролю запущенных программ обучения (по всем обучающим программам в соответствии с разработанным графиком обучения, в том числе обучению ГОСТу, английскому языку); Обеспечивать постренинговое сопровождение по обучающим программам
В части других задач службы управления персоналом:
Подхватить на себя вопросы по ведению аналитики отдела (текучести, адаптации и т.п.); Подхватить на себя вопросы по проведению опросов сотрудников (запуск опросов по вовлеченности, опросов по клиентоориентированности/анализ проведенных опросов/подготовка отчетов/формирование предложений по выявленным проблемам); Включиться в рабочую группу по развитию HR-бренда Компании
Мы ждем от кандидата:
Что есть успешный опыт работы по разработке/пересмотру и внедрению новых систем мотиваций в Компанию; Что есть опыт по скринингу потребности в обучении и развитии сотрудников Компании и есть опыт выбора провайдеров для запуска обучающих программ; Что есть практические знания Excel (на продвинутом уровне)

Мы предлагаем вам:

Работу в комфортном офисе, с шикарным видом на Волгу. Для бодрого начала дня на кухне оборудована зона для приготовления свежесваренного кофе; Работу в команде профессионалов, мы создали атмосферу, в которой хочется работать. Тебя будут окружать опытные коллеги, у которых есть чему научиться; Достойную зарплату - обсудим ее на собеседовании; Бесплатные занятия в офисе по английскому языку, насыщенную корпоративную жизнь, для любителей волейбола проводятся корпоративные турниры; График работы с гибким началом рабочего дня (можно выбрать любое время с 8:00 до 9:00 - как Вам удобнее)