Задачи:

Управление кадровой политикой в соответствии со стратегией развития компании. Внедрение эффективной системы подбора, адаптации, оценки и развития персонала. Формирование кадрового резерва. Разработка систем мотивации, повышения вовлеченности и лояльности персонала. Организация программ обучения, развития и аттестации персонала

Руководство отделом персонала (в подчинении 2 специалиста). Контроль ведения кадрового делопроизводства. Формирование и управление морально-психологическим климатом в коллективе. Развитие корпоративной культуры

Требования к кандидату:

Высшее профессиональное образование (желательно в сфере управления персоналом или юридическое)

Успешный опыт работы руководителем отдела персонала от 3 лет. Опыт подбора, адаптации и развития персонала, формирование кадрового резерва. Знание трудового законодательства. Знание современных методов оценки персонала. Понимание рынка труда

Мы предлагаем вам:

официальное трудоустройство; своевременная выплата заработной платы; пятидневная рабочая неделя (7:40-16:30) корпоративная сотовая связь окончательный уровень оплаты труда обсуждается с успешным кандидатом

Трудоустройство в соответствии с ТК