Ваши задачи:

Полный цикл поиска и подбора на вакантные должности структурных подразделений Компании различного уровня; Составление профиля должностей и размещение вакансий; Самостоятельный поиск кандидатов с использованием всех ресурсов кадрового рынка; Оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов; Сопровождение кандидатов (адаптация, мотивация, обучение, оценка); Активное участие в совершенствование HR-процессов Компании; Анализ рынка труда для формирования кадровой политики. Формирование кадрового резерва: курирование программы подготовки и создание стратегической корпоративной концепции; Ведение внутренней отчетности и документации; Тестирование и оценка персонала, Оценка результативности деятельности, оценка 360; Развитие HR бренда компании

Наши ожидания:

Высшее образование; Опыт успешного и активного подбора персонала от 3-х лет (опыт работы в компании со штатом сотрудников от 50 человек или сотрудник рекрутингового агентства как преимущество кандидата); Знание технологий и методов подбора персонала; Умение разбираться в профессиональных и в психологических требованиях к кандидатам; Готовность работать в многозадачном режиме, стрессоустойчивость, развитые коммуникативные навыки; Уверенный пользователь Word, Excel, PowerPoint, Outlook (знание HR программ и готовность внедрить автоматизированную программу как преимущество кандидата)

Мы предлагаем вам:

Работодатель – лидер продаж РФ в своей категории Расположение офиса МО, г. Электроугли; Оформление ТК РФ; Достойная оплата труда (обсуждается на собеседовании с успешным кандидатом); График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00