Роли HR BP:
Партнер директора кластера по совместной реализации задач в соответствии с бизнес и финансовыми целями Компании Эксперт в сфере вопросов управления персоналом Амбассадор ценностей и корпоративной культуры Создатель высококлассного HR-сервиса
Ключевые задачи:
Формирование продуктивной команды через поддержку и развитие ключевых компетенций команды, раскрытия потенциала сотрудников Реализация и поддержка HR стратегии, нововведений и стандартов компании для достижения бизнес-результатов кластера
Что предстоит делать:
Выстраивать партнерские отношения с директором и вместе прорабатывать стратегию работы с персоналом Оценивать эффективность управления в целом, разбирать проблематику и решать управленческие задачи Обеспечивать выполнение целевых показателей по работе с персоналом, комплектность, текучесть линейного и административного персонала, процент затрат на персонала, ФОТ Организовывать подбор линейного и административного персонала Разрабатывать предложения по удержанию персонала Создавать и реализовывать программы обучения и развития Посещать магазины с целью реализации бизнес-процессов компании Участвовать в проектах HR-команды

Требования к кандидатам:

Высшее образование Опыт работы в сфере управления персоналом; понимание HR бизнес-процессов Понимание ключевых HR показателей, умение их анализировать, делать выводы и выстраивать работу с опорой на них Владение пакетом MS Office (EXCEL!!!) на уровне уверенного пользователя, опыт работы в SAP, как плюс
Знания, навыки, личностно-деловые качества:
Системный подход, навыки анализа информации, внимание к деталям Высокая скорость мышления и принятия взвешенных, самостоятельных решений Ориентация на результат, фокус на достижение цели и результатов Развитые коммуникативные и переговорные навыки (аргументация, убеждение) Способность сохранять конструктивный настрой в режиме многозадачности Творческий подход в работе, инициативность, креативность, находчивость, интерес к амбициозным задачам
Финансовое предложение:
оклад от 73 000 - 90 000 gross (по результатам оценки компетенций) KPI (20% полугодовой; 20% ежегодный)

Мы предлагаем вам:

Зона ответственности - Кластер (25-30) магазинов ---> разъездной характер работы Оформление в соответствии с трудовым законодательством РФ Медицинская страховка (ДМС) + страхование жизни Доплата к пособию по временной нетрудоспособности Корпоративная мобильная связь Корпоративная скидка при покупке товаров в магазинах X5 Retail Group («Пятерочка», «Перекресток») Корпоративные скидки и предложения от партнёров ТС «Пятёрочка» Подарки детям (Новый год, 1 сентября) + компенсация стоимости путевки в детский лагерь Возможность профессионального и карьерного развития