С радостью примем в свою команду новую боевую единицу, которая возглавит все процессы по управлению персоналом в одном из самых крупных проектов в Пермском крае (РФ). Должность - менеджер по персоналу/ HR. В подчинении: специалисты по персоналу/по кадрам _3 человека. Кто нам нужен? Что мы ищем?
Это прежде всего желание работать с людьми и развиваться в области управления человеческими ресурсами; Это "живой" ум, гибкость и острота мышления при принятии решений; Это искренность и уважение к каждому человеку/сотруднику Компании; Это улыбка и жизнерадостность при достижении сложных, иногда невыполнимых задач; Это ответственность за себя, свои слова и людей, с которыми ты работаешь; Это желание учиться, учиться и учиться
Обязательные требования:
Высшее образование (экономист, менеджер, психолог, юрист) Отличное знание кадрового учета и законодательства о труде РФ; Знание 1С и желание далее развиваться как опытный пользователь; Положительный опыт работы с людьми. Желательно в сфере HR Желание проявить стойкость характера и высокий уровень самоорганизации
Обязанности: Постановка и внедрение политики управления персоналом на местах:
Автоматизация кадрового учета в программе 1С (менеджер по персоналу осуществляет функционал исполнителя в программе. Но об этом подробнее на встрече :); Размещение вакансии и администрирование заявок на поиск персонала (максимум 2 вакансии ИТР и организация поиска рабочих по месту); Взаимодействие со службой Миграции Пермского Края(да, у нас работают рабочие разных национальностей); Организация питания/проживания/обеспечение пропусками сотрудников; Внутренняя/внешняя/корпоративная отчетность
Условия сотрудничества:
Место работы: Пермский край, город Березники Работа с мужским коллективом (строители разного уровня: от рабочего до ТОПА): Возможна работа вахтовым методом. Мотивация: оклад +бонусы за результат Прямое подчинение исполнительному директору Бизнес-единицы в РФ. Функциональное - HRD Группы Компаний
Ну что, готовы ?! При заинтересованности прошу связываться в WhatsApp/Viber

Работа вахтовым методом