В стабильную и динамично развивающуюся торговую компанию до 40 человек, с амбициозными задачами роста и развития на рынке продажи товаров для спорта, отдыха, досуга, и хобби, требуется высококвалифицированный менеджер/специалист по подбору персонала для решения вопросов , связанных с быстрым и эффективным набором новых грамотных сотрудников, и контролем их работы.Обязанности:
Полный цикл подбора квалифицированного персонала для компании. Контроль работы всех работающих сотрудников, наряду с руководителями отделов. Регулярное размещение объявлений по поиску персонала на открытые вакансии Создание кадрового резерва компании Адаптация сотрудников - сопровождение каждого сотрудника в любой должности, на испытательном сроке 1-3 месяца, и на всех следующих этапах работы в компании Участие в организации системы обучения персонала и тренингов Участие в разработке и внедрении систем мотивации сотрудников и KPI Разработка и внедрение регламентов, должностных инструкций, обязанностей сотрудников Проверка и ведение обычным порядком , графиков работы сотрудников, дней рождений, праздников и т.п. Контроль работы всего персонала компании Обучение персонала Ведение КДП НЕ ТРЕБУЕТСЯ! И другие обязанности

Наши требования:

Оперативное закрытие всех вакансий компании Опыт работы в отделе персонала от 5 лет и более Знание современных технологий поиска, подбора и оценки персонала Высокая работоспособность, ответственность; внимательность к деталям Ориентация на результат Умственная выносливость, коммуникабельность, находчивость Всегда быть доступным для связи, с целью решения рабочих вопросов Готовность к ненормированному рабочему дню! Высокая вовлеченность в работу. Знание законов, затрагивающие вопросы управления персоналом; Знание методов анализа качества труда, особенностей планирования потребности в кадрах, основ социологии труда; Знание практик управления коллективом, системы оплаты труда, методов оценки эффективности труда, методов тренинговой работы с персоналом

Предлагаем вам:

Оформление по ТК РФ, График работы 5/2, с 09.00 до 18.30. Испытательный срок 3 месяца. Уровень ЗП:1мес. - 70 000р.-80 000р, 2мес.-75000р. -80 000р. , 3 мес.80000р- 90000руб.,далее от 90 000р. и выше. Испытательный срок может быть сокращен с 3-х месяцев до 1 месяца. Уровень ЗП утверждается индивидуально , в зависимости от потенциала кандидата. Ориентировочный уровень дохода для высоко-эффективного менеджера по подбору персонала -100 000руб. и более. премии за квартал После испытательного срока , возможна оплата проезда на работу и обратно оплата обедов в рабочие дни оплата мобильного телефона, оплата домашнего Интернета Возможно, оплата обучения , спорта, поездок на отдых и обратно Другие, необходимые компенсации и льготы

Своевременная выплата ЗП