О ПРОЕКТЕ: Мы занимаемся разработкой и сопровождением внутренних корпоративных сервисов, которые облегчают работу более чем 5000 сотрудников компании по всему миру. Данные сервисы интегрированы между собой, и работают, как независимые системы с собственной кодовой базой, индивидуальным циклом разработки. Приглашаем в отдел внутренней разработки NET Разработчика, который будет участвовать в развитии и поддержки внутренних корпоративных сервисов. КЛЮЧЕВЫЕ ЗАДАЧИ:
Декомпозиция и оценка задач; Участие в проектировании компонентов продукта; Разработка в соответствии с принятыми стандартами; Участие в ревью кода; Взаимодействие с менеджером продукта, аналитиком, тим лидом;

Требования к кандидатам:

Опыт работы в качестве разработчика от 3 лет; Знание платформы .NET, языка программирования C#; Опыт работы с Entity Framework; Опыт работы с MS SQL/Postgres/Т-SQL на уровне написания запросов; Навыки работы с системами управления версиями и задачами (TFS, GIT, Jira); Понимание принципов клиент-серверной архитектуры приложений, протокола HTTP и архитектурного стиля REST; Умение рефакторить код и находить слабые места; Умение работать как самостоятельно, так и в команде; Ответственность по отношению к выполнению поставленных задач;
БУДЕТ ПРЕИМУЩЕСТВОМ:
Знание веб-технологий, опыт разработки (Vue js/React js); CI/СD

Мы предлагаем:

Мы готовы обсуждать условия дохода с каждым кандидатом по итогам личной встречи: размер заработной платы по итогам собеседования; Индивидуальный график работы, который подходит именно Вам (удаленный формат работы/гибридный формат/работа в офисе); Мы ответственно подходим к вопросам здоровья и благополучия наших сотрудников, для Вас: предоставляем приобретение ДМС по выгодной цене; скидки на абонементы в фитнес-клубы, услуги туристических агентств, ресторанов, баров и магазинов, специальные цены на компьютерную и орг. технику, программа лояльности для сотрудников компании по компенсации доли % по ипотеке и т.д.); Обучение в Корпоративном университете компании. внешнее обучение за счет компании, сертификация; Открытость и готовность к диалогу ТОП-менеджмента компании, «Горячая линия» с SEO компании 2 раза в месяц); Перспектива профессионального и карьерного роста; Мы реализовываем программу долгосрочного партнерства сотрудников. Это означает, что все сотрудники получат право на долевые опционы на сумму до 45% годовой зарплаты каждый год, когда цена акций достигнет определенных целей роста. Мы готовы предложить схему покупки акций сотрудниками, позволяющую приобретать акции стоимостью до 15% годовой зарплаты со скидкой 15% на момент приобретения. Удобное расположение делового квартала, комфортный офис Softline / При удаленном формате работы, отправляем необходимое оборудование

Своевременная выплата ЗП