Обязанности: организация и осуществление процесса поиска и подбора кандидатов на вакантные должности; поиск новых ресурсов для привлечения кандидатов; размещение вакансий на сайтах; работа с базой резюме кандидатов, соответствующей заявленным требованиям; проведение телефонных и личных интервью, skype-собеседований, собеседований в офисе; организация второго этапа собеседований с руководителем; участвовать в адаптации кандидата; ведение базы данных резюме кандидатов с отложенным спросом; ведение отчетности; статистика по воронке подбора кандидатов; участие в корпоративной жизни компании; развитие HR-бренда Компании. Требования к кандидату: Высшее образование. Опыт работы в рекрутинге от 1 года. Владение методиками поиска, подбора и оценки персонала. Опыт массового подбора в сегмент «Продажа услуг». Опыт самостоятельного проведения собеседований и оценки компетенций кандидатов. Опыт работы в сфере недвижимости будет являться преимуществом. Развитые коммуникативные навыки. Ориентация на результат, ответственность. Условия: График работы: 5/2, с 9.00 до 18.00, с учетом официальных праздников и выходных; Испытательный срок: 2 недели; Заработная плата: оклад + бонусы. Мы предлагаем: Комфортные условия труда (организация рабочего места, офис в центре города с отличной транспортной развязкой). Обучение. Повышение уровня личных и профессиональных компетенций. Возможность карьерного роста. Возможность увеличения доходности за счет увеличения количества закрытых вакансий, превышающих плановые показатели. Возможность внедрять новые инициативы и быть услышанным. Возможность прямых деловых коммуникаций с руководителем Компании. Официальное трудоустройство

Оформление в соответствии с ТК