обязанности:

• организация эффективной работы отделов (отдел методологии, отдел кураторов, отдел спикеров);
• организация процесса качественной подготовки контента для образовательных программ и соблюдение единых подходов в методологии по основным направлениям;
• обеспечение актуальности и улучшения методики образовательных программ, в том числе с использованием геймификации и технологии edutainment;
• осуществление краткосрочного и перспективного планирования процесса подбора новых сотрудников, процесса адаптации и ввода в должность;
• разработка системы материальной и нематериальной мотивации для отделов департамента;
• организация обучения и повышения квалификации сотрудников департамента с использованием сторонних, а также внутрикорпоративных образовательных программ;
• ежемесячный анализ качественных и количественных показателей работы департамента, разработка и внедрение мер по их улучшению;
• отчетность (оперативная, по периодам);
• обеспечение и контроль выполнения мероприятий по защите информации, составляющей коммерческую тайну;
• оказание смежным подразделениям экспертной помощи в организации и выполнении поставленных задач, находящихся в компетенции департамента.

условия работы:

• удаленный формат работы;
• график работы: 5/2, полная занятость;
• уровень заработной платы - по результатам собеседования;
• испытательный срок - 3 месяца.

бонусы:
после успешного прохождения испытательного срока сотруднику предоставляется:

• бесплатный доступ к онлайн-продуктам школы;
• частичная компенсация профессионального обучения;
• участие в выездных корпоративных мероприятиях.

просьба указать в сопроводительном письме когда и где вы обучались инвестициям, и как оцениваете свои знания в этой области (по пятибалльной шкале)
обучение, тренинги: да

требования к квалификации:

• опыт работы на руководящей позиции от 2 лет;
• опыт работы в онлайн-образовании обязателен;
• базовые знания в области инвестиций обязательны;
• знание методологии эффективного менеджмента, в том числе проектного управления;
• умение выстраивать и оптимизировать бизнес-процессы;
• навык работы на образовательных платформах и в мессенджерах;
• современные концепции управления персоналом;
• принципы разработки систем адаптации, обучения, аттестации персонала;
• знание принципов разработки систем стимулирования и мотивации персонала;
• знание принципов формирования кадрового резерва;
• методы обработки информации с использованием современных технических средств, уверенные навыки работы с пк и мобильными устройствами, интернетом;
• культура речи, этика делового общения, грамотная устная и письменная речь;
• навыки эффективных телефонных переговоров и переговоров с использованием видеосвязи;
• ответственность, обучаемость, стратегическое мышление.