Рассматриваются кандидаты с готовностью к переезду!
Требования:
• Высшее образование
• Опыт работы в сфере управления персоналом
• Опыт работы руководства HR-подразделением
• Практическое знание всех направлений работы с персоналом (подбор, оценка, адаптация, обучение, развитие и мотивация персонала, кадровое делопроизводство, корпоративная культура и др.)
• Успешный опыт массового подбора персонала, эффективного закрытия вакансий топ-менеджеров и эксклюзивных специалистов
• Знание основ психологии, социологии и экономики труда, стратегического менеджмента, трудового законодательства РФ
• Знание современных методик и технологий рекрутмента
• Знание современных концепций управления персоналом
• Системное мышление
• Высокий лидерский потенциал
• Высокие коммуникативные навыки, навыки публичных выступлений
• Дипломатичность, умение разрешать конфликтные ситуации
• Высокая степень ответственности для достижения позитивного результата
• Умение работать на опережение, инициативность
• Умение работать в режиме многозадачности
• Способность разбираться в людях, развитая интуиция
• Высокая энергетика
Приветствуется:
• Профильное HR-образование (желательно степень МВА)
• Владение английским языком
Обязанности:
• Руководство, развитие и оптимизация оргструктуры департамента по персоналу холдинга (70 человек в оперативном подчинении)
• Разработка кадровых политик, стандартов, процедур и регламентов
• Развитие HR-бренда. Формирование имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде
• Организация работы по обеспечению всех подразделений Холдинга квалифицированными трудовыми ресурсами (своевременное и качественное закрытие вакансий разного уровня от массовых вакансий, узкопрофильных точечных специалистов до топ-менеджеров, в том числе осуществление процедур регионального подбора)
• Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала
• Формирование и развитие кадрового резерва. Создание системы привлечения талантов, управление карьерой
• Внедрение современных методов адаптации, аттестации и оценки персонала
• Создание эффективной системы очного и дистанционного обучения и развития персонала
• Разработка и внедрение системы оценки эффективности и повышения производительности труда, внедрение мотивационных схем на основе KPI, реализация методов нематериальной мотивации персонала
• Контроль ведения и автоматизации кадрового делопроизводства
• Построение и корректировка корпоративной культуры, внутренний PR. Создание корпоративного портала
• Постановка системы контроля и анализа эффективности работы с персоналом
• Контроль рационального использования бюджета расходов на персонал
Условия:
• Гарантирован стабильно высокий доход
• Рассматриваем ожидания кандидатов по заработной плате и другим условиям
• Место расположения компании – город Саратов
• Индивидуальная программа релокации
• Стабильная работа в крупной федеральной компании
• Прохождение собеседования возможно по Skype в любое удобное для кандидата время
Благодарим за интерес к вакансии! Надеемся, что Вы уже приняли решение отправить свой отклик
Вам будет направлено автоматическое уведомление о получении Вашего резюме
Ваш отклик может быть рассмотрен в течение двух недель как на актуальную вакансию, так и в кадровый резерв. На протяжении этого времени мы можем связаться с Вами, чтобы подробно обсудить дальнейшие действия
Спасибо, что выразили желание стать частью нашей команды! Уровень владения языками: Английский : Разговорный