Должностные обязанности:

Управление проектами по поиску персонала с момента получения заявки до закрытия позиции, организация работы по поиску и подбору редких специалистов; Консультирование бизнес заказчиков по вопросам рекрутмента и экспертизы рынка, грамотная обработка входящих запросов, формирование четкого профиля и стратегии поиска; Проведение интервью, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов; Реализация сложных проектов по идентификации и привлечению уникальных специалистов в компанию; Сорсинг во всех возможных источниках: открытые источники, работные сайты, мессенджеры, профессиональные сообщества, поиск по компаниям, networking; Разработка решений по оптимизации процесса поиска и найма, разработка бизнес процессов, позволяющих увеличить результативность работы рекрутмента; Управление сроками и качеством закрытия вакансий, формирование отчетности; HR аналитика, анализ рынка труда

Наши ожидания:

Высшее образование; Опыт в рекрутменте от 1 года, желателен опыт работы в кадровом агентстве; Опыт самостоятельных коммуникаций по вопросам подбора с нанимающими менеджерами; Опыт подбора инженерно-технических работников; Нацеленность на результат, самостоятельность в работе; Активная жизненная позиция, инициативность, высокая работоспособность; Умение планировать и организовывать работу

Предлагаем:

Официальное трудоустройство по ТК РФ; Оклад + квартальная премия + годовой бонус; Конкурентоспособный компенсационный пакет (льготы от компании, ДМС, страхование от несчастных случаев); Возможность дальнейшего развития в крупной компании; Молодой динамичный коллектив

Трудоустройство в соответствии с ТК