1. Организация и умелое руководство кадровым делопроизводством в полном объеме, руководство кадровой службой
2. Разработка локальных нормативных актов (положения, должностные инструкции, регламенты и прочее) при необходимости
3.Выявление потребности персонала (планирование, оптимизация)
4. Разработка и внедрение в жизнедеятельность предприятия устойчивой и эффективной системы привлечения сотрудников разных категорий
5. Подбор персонала различных уровней, от формирования профиля вакансии до выхода кандидата на работу
6. Работа с кадровым резервом по категориям, ротация персонала, снижение риска потери кадров
7.Создание системы мотивации и личностного роста работников, разработка системы продвижения по службе
8. Разработка и внедрение программ профессиональной подготовки, переподготовки и повышение квалификации сотрудников предприятия
9. Разработка критериев, методики и оценки персонала для аттестации сотрудников предприятия
10. Консультирование работников компании по вопросам трудового законодательства
11.Разрешение спорных вопросов (рабочих ситуаций в коллективе)
12. Исключение рисков для Работодателя по кадровым вопросам
13. Взаимодействие с бухгалтерией