Освоение Удоканского месторождения меди является уникальным проектом для отрасли с точки зрения технологий и объема инвестиций. Запуск горно-металлургического комбината «Удокан» мощностью 12 млн тонн руды в год запланирован на второе полугодие 2022 года. Удоканское месторождение находится в Каларском районе Забайкальского края в 30 км от станции Чара на Байкало-Амурской магистрали. Офис компании расположен в историческом г. Чита, где созданы все условия для эффективного труда. Обязанности:
Самостоятельный поиск и подбор высококлассных сотрудников на ключевые позиции ГМК, включая полный цикл работ от снятия заявки до выхода финального кандидата; Создание и поддержание в актуальном состоянии базы данных по вакансиям и кандидатам; Участие в проектах оценки персонала на этапе подбора; Анализ рынка труда для своевременного выявления узких мест и повышения эффективности процесса подбора; Анализ источников привлечения сотрудников, а также компаний-доноров; Обеспечение своевременного информирования об имеющихся вакансиях; Организация взаимодействия ГМК с учебными заведениями, службами занятости, кадровыми агентствами и специализированными изданиями с целью их привлечения к процессу подбора специалистов и информирования потенциальных кандидатов на рынке труда об имеющихся вакансиях; Участие в проектах автоматизации и дижитализации функции подбора; Ведение установленной отчетности; Участие в других HR-проектах;

Наши требования:

Высшее образование; Опыт работы в области подбора персонала для производственных компаний; Экспертиза в области закрытия позиций ИТР и руководителей в горнодобывающей индустрии или строительства крупных промышленных объектов будет рассматриваться как существенное преимущество Адаптивность, гибкость, лидерство, высокий уровень коммуникативных навыков; Уверенный пользователь специализированных программ по подбору персонала (E-staff, а также MS Excel, Word, Outlook);

Условия работы:

Постоянная занятость в современной горно-металлургической компании; Полное соблюдение ТК РФ; Рассматриваются кандидаты, готовые к релокации в г.Чита (предоставляется релокационный пакет), а также готовых к работе вахтовым методом; Конкурентоспособная заработная плата (рассматриваются ожидания кандидатов, просьба указывать в резюме или сопроводительном письме) + годовое вознаграждение + добровольное медицинское страхование; Профессиональное обучение и повышение квалификации, возможность самореализации и развития, карьерный рост внутри компании;

Вахтовый метод работы