Формирование и ведение банка данных о количественном и качественном составе кадров. Оформление необходимой документации по подбору и расстановке кадров. Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами генерального директораСоставление графика отпусков. Составляет план и бюджет обучения, подготовки и переподготовки кадров.Составляет отчетность о кадрах по утвержденным формам. Подготовка и проверка табелей учета рабочего времени.Контроль исполнения бюджета.Контроль за своевременным предоставлением очередных отпусков работникам. Контроль за состоянием трудовой дисциплины в Обществе и за соблюдением работниками Правил внутреннего распорядка. Подготовку материалов по привлечению работников к дисциплинарной ответственности..

Наши требования:

Высшее профессиональное образование и опыт работы на руководящих и иных должностях не менее 3 лет.Начальник отдела кадров должен знать: законодательные и иные нормативно- правовые акты РФ, методические материалы по вопросам кадровой работы и управлению персоналом; трудовое законодательство; структуру и штаты Общества, ее профиль, специализацию и перспективы развития; кадровую политику и стратегию Общества; источники обеспечения Общества кадрами;системы и методы оценки персонала; порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;порядок формирования и ведения банка данных о персонале Общества; методы учёта движения кадров, порядок составления установленной отчётности; требования, предъявляемые к плавсоставу при приеме на работу; возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб; передовой отечественный и зарубежный опыт работы с персоналом; основы профориентационной работы, основы формирования бюджета

Дополнительная информация:

начальник отдела кадровОтветственностьВысоко квалифицированный специалистУмение работать в командеАнглийский"1С"Работа с компьютеромКоммуникабельность