Крупный российский IT интегратор находится в поиске Директора по персоналу. Наш бизнес стремительно развивается, увеличивая производственные мощности. В приоритете Компании сейчас стоит поддержание высоких темпов развития по всем направлениям своей деятельности. Это прекрасная возможность для тех, кто в качестве Директора по персоналу уже имеют уверенные навыки управления всеми аспектами HR функции, а также готовы к качественному рывку. Если Вы хотите стать частью крупного, растущего бизнеса, готовы выводить Компанию на новые высоты, и при этом с азартом находить компетентных, эффективных сотрудников, не упустите свой шанс построить прекрасную карьеру и вместе вывести компанию на новый уровень! Это место Ваше, если Вы по-настоящему испытываете удовольствие от побед, преодоления преград и достижения поставленных амбициозных целей! Обязанности:
Разработка и реализация стратегии управления персоналом Группы компаний. Оптимизация организационной структуры Группы компаний. Разработка и реализация проекта по оптимизации численности персонала. Членство в Правлении (работа в коллегиальном органе управления Группы компаний). Управление затратами на персонал предприятий Группы компаний. Бизнес-планирование, контроль выполнения показателей бизнес-плана, оптимизация затрат (сокращение переработок, проведение нормирования численности персонала, пересмотр доплат и выплат и т.д.). Разработка системы мотивации персонала на основе KPI. Разработка системы годового премирования топ-менеджмента Группы компаний. Подбор руководителей высшего звена управления. Проведение профориентационной работы среди учащихся учебных заведений (ВУЗы). Формирование индивидуальных планов карьерного роста для молодых специалистов. Развитие программ адаптации и наставнической деятельности. Разработка и реализация программы по повышению вовлеченности персонала. Управление трудовыми отношениями, минимизация рисков, аудит кадрового документооборота. Формирование и укрепление корпоративной культуры. Определение ценностей Группы компаний. Проведение корпоративных мероприятий, участие в городских и районных мероприятиях. Разработка и реализация социальных программ. Усовершенствование программ нематериальной мотивации. Разработка и реализация мероприятий по улучшению бытовых условий труда

Наши требования:

Опыт работы HR Директором (желательно в IT сфере) от 5 лет; Опыт в организации подбора и оценки персонала в сфере IT в компании не менее 150 человек; Владение современными инструментами HR аналитики; Навыки планирования и удовлетворения потребностей в персонале в кратковременной и долговременной перспективе; Высокие навыки тайм-менеджмента; Умение работать с HR документацией (составление аналитических отчетов, написание продающих вакансий); Опыт составления и ведения HR-бюджета; Детальное понимание HR бизнес процессов; Навыки структурированного ведения базы кандидатов и опыт ведения статистики по всем HR запросам

Важные личностные для нас качества успешного кандидата: Искренняя увлеченность своим делом, здоровый азарт в достижении целей; Высокая скорость мышления, аналитические способности; Про-активность; Рациональный взвешенный подход к решению задач;

Предлагаем вам:

Широкие полномочия для самореализации; Достойная конкурентоспособная заработная плата (fix и мотивацию готовы обсуждать с успешными кандидатами) Работа в высокопрофессиональном сплоченном коллективе, адекватное Руководство со зрелым партнерским отношением к сотрудникам. Место работы - новый дизайнерский офис ст. м. Калужская Чай, кофе за счет Компании

Актуально