АО "Гринатом" – ведущий ИТ-интегратор Госкорпорации «Росатом». Компания ведет собственную разработку ПО, осуществляет поддержку и развитие корпоративных ИТ-систем, разрабатывает программных роботов, занимается проектным управлением, импортозамещением, применяет искусственный интеллект и машинное обучение. Сегодня в Гринатоме работает более 5 тысяч сотрудников в 22 филиалах. Компания стремительно растет: в 2019 году к коллективу присоединились более 1000 профессионалов. Сейчас Гринатом вошел в пилотный проект по организации эффективного перехода компании на удаленный/ смешанный формат работы. Для создания тиражируемой модели из новых инструментов и подходов мы ищем Руководителя проектов. Задачи:
Исследование текущего уровня готовности и настройка новых инструментов по направлениям:

культура ( коммуникации, мероприятия, вовлеченность, обучение сотрудников/руководителей); HR процессы (прием, адаптация, мотивация, управление исполнением, увольнение, и т.д.) Предложения по внедрению ЛНА, участие в разработках

Аналитика бизнес-процессов/функций, оценка рисков вывода на удаленный/ смешанный формат работы (экономических, юридических, информационная безопасность и пр.), разработка мероприятий по снижению, оценка их эффективности. Внедрение модели экономической эффективности проекта (работа с фин.департаментом). Коммуникации о проекте с сотрудниками и руководством компании

Квалификация:

Успешный опыт реализации подобных проектов в рамках должностей HRBP, HR-generalist. Опыт работы в крупных международные/российские компаниях. Знание международных/российских бенч-марок по переходу на удаленную работу. Умение глубоко погрузиться в проблематику бизнеса и выстроить партнерские отношения с командой и руководством компании
Личностные качества:
Ориентация на результат, умение оценить способы его достижения. Стратегическое мышление, структурированность, последовательность Лидерская зрелость, способность самостоятельно принимать решения и брать на себя ответственность за результат

Условия работы:

Интересный проект, влияющий на развитие отрасли. Полное соблюдение ТК РФ (оформление, оплата больничных, отпусков и пр.). 5-дневная рабочая неделя, с 9:00 – 18:00, возможен ненормированный рабочий день (дополнительно 3 дня к отпуску). Официальная (белая) конкурентоспособная заработная плата. Прозрачная система премирования. Карьерные лестницы, возможности перевода внутри отрасли. Реализация опыта в разных направлениях, индивидуальные планы развития. Насыщенная корпоративная жизнь: мероприятия, семейные конкурсы и активности. Здоровье: обширная программа ДМС, скидки на фитнесс и спортивные клубы

Сентябрь 2020