Обязанности: • Постоянное осуществление полного цикла поиска и подбора персонала разного уровня (бригад для строительства, в т.ч. прорабы, рабочие; управляющие и менеджеры, дизайнеры, архитекторы, инженеры, и т.д); • Составление, согласование описаний вакансий;
 • Работа с внешними источниками поиска; • Размещение и продвижение вакансий;
 • Привлечение кандидатов по вакансиям;
 • Проведение собеседований в офисе; • Отбор и отсеивание кандидатов; • Дальнейшая организация собеседований кандидатов с руководителями подразделений; • Создание и поддержание кадрового резерва компании; • Формирование и ведение личных дел; • Документальное поддержание участка охраны труда; • Участие и администрирование процессов адаптации персонала; • Проведения исследования рынка труда (анализ рынка труда) Требования к кандидату: • Грамотная устная и письменная речь; • Знание инструментов подбора персонала; • Опыт работы в аналогичной должности от 5 лет; • Знание основ ТК РФ; • Кадровое делопроизводство; • Презентабельный внешней вид; • Активность, инициативность, ответственность, самостоятельность, аккуратность; • Желание развиваться и расти в области HR; Условия работы: • График работы: 5/2, 10.00-19.00;
 • Испытательный срок 1 месяц;
 • Официальное оформление по ТК РФ (после испытательного срока), оплачиваемый отпуск;
 • Лояльное и понимающее руководство;
 • Работа в молодом, дружном, активном коллективе

Трудоустройство официальное