Обязанности:
- поиск и внедрение современных технологий в области управления персоналом;
- развитие кадрового маркетинга (корпоративной культуры и HR-бренда компании);
- разработка и совершенствование процессов найма, адаптации и аттестации персонала, увольнения;
- организация работы по развитию сотрудников (обучение, оценка и т п);
- разработка систем KPI и мотивации сотрудников совместно с руководителями подразделений;
- управление кадровой политикой предприятия: разработка локальной нормативной базы в области кадрового учета. Полный контроль за ведением кадрового учета;
- Повышение эффективности работы отдела на подборку персонала;
- работа над повышением уровня удовлетворенности и вовлеченности сотрудников
Требования:
- высшее образование (преимущественная специализация: управление персоналом, менеджмент, экономика труда), наличие образования в области психологии человека приветствуется;
- дополнительное профессиональное образование приветствуется – программы повышения квалификации; программы профессиональной переподготовки в подбора персонала;
- навыки ведения переговоров, проведения структурированного интервью с кандидатами;
- умение анализировать и структурировать информацию;
- владение современные инструментами и методами отбора и оценки персонала;
- знание трудового законодательства и иных актов, содержащие нормы трудового права обучаемость и стремление к развитию
Условия:
• интересная работа в крупной федеральной компании, работающей не только на всей территории России, но и в странах Евросоюза, и как следствие, возможность получить опыт международный работы;
оплачиваемый период стажировки, а также системное корпоративное обучение (лучшими тренерами, в том числе европейскими);
• достойная и своевременная оплата труда, дополнительное поощрение сотрудников по итогам года, выполнения планов и поставленных задач;
социальные гарантии, корпоративные программы материальной помощи сотрудникам;
• высокая корпоративная культура, командообразующие мероприятия и социальные проекты за счет компании;
• возможность карьерного роста (в том числе с переездом в другой регион);
максимально комфортные условия труда (возможен гибкий график работы), кофе-брейки за счет компании;
• скидки для работников на продукцию компании, компенсация сотовой связи