Ключевые задачи:
Формирование профилей компетенций кандидатов на открытые позиции в компании через общение с заказчиками в лице руководителей подразделений холдинга, выявление ключевых требований; Поиск и подбор персонала на вакантные должности холдинга, в том числе региональный подбор; Проведение личных и skype-интервью, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов; Организация встреч отобранных кандидатов с руководителями подразделений и сбор обратной связи; Участие в адаптации принятых работников, а так же мониторинг прохождения испытательного срока; Анализ рынка труда, формирование аналитических записок по уровню заработных плат и специфике поиска; Ведение еженедельной и ежемесячной отчетности; Участие во всех проектах службы персонала

Требования к кандидатам:

Высшее образование ; Желателен опыт работы на аналогичной должности ; Готовность к изменениям и большому объему работы, многозадачность; Практическое владение современными методиками подбора и оценки персонала, использование различных методов поиска и подбора; Уверенное владение ПК: приложения MS Office, E-Staff и др

Условия работы:

Заработная плата состоит из окладной и премиальной частей, совокупный доход обсуждается при собеседовании с успешными кандидатами; Место работы - г. Владимир; Трудоустройство в соответствии с ТК РФ; График работы: пн – пт, 9:00 – 18:00; Корпоративная мобильная связь; Обучение за счет работодателя в Корпоративном Университете;