«Элком-Электро» - один из ведущих дистрибьюторов на российском рынке кабельной и электротехнической продукции с историей успеха в 28 лет. Наша Компания сейчас это:
команда из более, чем 800 сотрудников в 12 филиалах и представительствах на территории РФ; более 20 000 кв м складских площадей, более 345 000 наименований товаров; официальный дистрибьютор 150 производителей; участник Российской Ассоциации Электротехнических Компаний (РАЭК); участник Ассоциации "Честная позиция"
Ключевые задачи:
Подбор персонала (все уровни), включая start-up новых подразделений в регионе (соблюдение нормативных сроков закрытия вакансий, соблюдение показателей качества подбора на соответствие ключевым требованиям, модели компетенций); Формирование профилей компетенций кандидатов на открытые позиции в компании через общение с заказчиками в лице руководителей подразделений, выявление ключевых требований; Поиск и подбор персонала на вакантные должности, в том числе региональный подбор; Проведение личных и skype-интервью, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов; Организация встреч отобранных кандидатов с руководителями подразделений и сбор обратной связи; Организация процесса сопровождения сотрудника на этапе трудоустройства, оперативное взаимодействие с ключевыми сотрудниками смежных подразделений компании: финансы, бухгалтерия, отдела кадрового делопроизводства и др.; Организация адаптации персонала: контроль хода испытательного срока и прохождения оценки по его итогам; Аналитика и выполнение задач по автоматизации HR-процессов; Анализ рынка труда, формирование аналитических записок по уровню заработных плат, расчету эффективности побора, текучести, % укомплектованности; Ведение еженедельной и ежемесячной отчетности; Внедрение системы внешнего позиционирования компании как работодателя; Участие во всех проектах отдела по управлению и развитию персонала в областях оценки результативности, корпоративного обучения, мероприятий по поддержанию качества взаимодействия HR с бизнес-подразделениями

Квалификация:

Высшее образование; Опыт от 3 –х лет в должности менеджера по персоналу/специалиста по подбору в крупной частной компании или кадровом агентстве; Понимание ключевых особенностей поиска и подбора персонала в направлениях: Продажи, Логистика, IT, Маркетинг; Знание технологии классических и альтернативных способов поиска персонала (скрининг, классический рекрутмент, executive search, head hunting), владение инструментами - интервью по компетенциям, STAR, PARLA, организации и проведения групповой оценки на входе с элементами assessment center; Готовность к изменениям, многозадачность, системность

Мы предлагаем:

Заработная плата обсуждается при собеседовании, рассматриваются ожидания кандидатов; Работа в крупной и динамично развивающейся компании; Стабильная белая заработная плата; Молодой дружный коллектив; Комфортные условия труда; График работы: 5/2 (9.00 – 18.00); Место работы: Мытищи, Ярославское шоссе, 2г. Официальное трудоустройство согласно ТК РФ

Трудоустройство в соответствии с ТК