Начальник отдела обучения и корпоративной культуры

<strong>Обязанности:</strong> <ul> <li>Участие в формировании и развитии корпоративной культуры;</li> <li>Составление регламентов и обучающих материалов совместно с руководителями отдела/тренером;</li> <li>Разработка систем оценки;</li> <li>Контроль прохождения обучения и тестирования сотрудников;</li> <li>Проведение мероприятий по удержанию сотрудников;</li> <li>Работа с повышением вовлеченности, эффективности и лояльности сотрудников;</li> <li>Курирование программ по кадровому резерву и карьерных моделей;</li> <li>Участие в организации внутрикорпоративных мероприятий;</li> <li>Разработка и реализация стратегии обучения и развития персонала розницы в соответствии с бизнес-целями компании;</li> <li>Руководство командой тренинг-менеджеров, постановка задач, контроль выполнения, мотивация и развитие;</li> <li>Установление и поддержание эффективных коммуникаций с руководителями для выявления потребностей в обучении и разработки соответствующих программ.</li> </ul> <strong>Требования:</strong> <ul> <li>Опыт работы от 2х лет в руководящей должности;</li> <li>Опыт работы в ритейле будет преимуществом;</li> <li>Готовность к разъездному характеру работы.</li> </ul> <strong>Условия:</strong> <ul> <li>Работа в стабильной, динамично развивающейся компании;</li> <li>Белая заработная плата (оклад + квартальная премия);</li> <li>Трудоустройство с первого рабочего дня, полный социальный пакет (оплачиваемые отпуска и больничные листы);</li> <li>ДМС после испытательного срока;</li> <li>Корпоративное обучение в процессе работы;</li> <li>График работы 5/2 (9:00-18:00);</li> <li>Развитая корпоративная культура.</li> </ul>