Генеральный директор

Генеральный директор несет ответственность за сохранность и эффективное использование имущества предприятия, за последствия принимаемых решений, финансово-хозяйственные результаты деятельности Общества.

Функции генерального директора заключаются в общем руководстве производственно-хозяйственной деятельностью компании.

Именно генеральный директор несет полную ответственность за все принятые решения, за результаты деятельности предприятия и сохранность его имущества.

Обязанности:

На Генерального директора Общества возлагаются следующие функции:

• обеспечение соблюдения законности в деятельности Общества;

• осуществление руководства финансовой и хозяйственной деятельностью Общества в соответствии с Уставом Общества;

• организация работы Общества с целью достижения эффективного взаимодействия всех структурных подразделений Общества;

• выполнение поручений общего собрания акционеров, Совета Директоров Общества.

• оформлять и подписывать документы в рамках своей компетенции;

• принимать решения в пределах своей компетенции;

• представлять интересы Общества во взаимоотношениях со сторонними организациями;

• расторгать и заключать от имени Общества хозяйственные договоры, в том числе трудовые договоры;

• открывать расчетные счета Общества в банках;

• визировать штатное расписание Общества, Правила внутреннего трудового распорядка дня и другие внутренние локальные документы Общества;

• производить операции с имуществом и денежными средствами Общества;

• увольнять и принимать на работу сотрудников Общества;

• привлекать к ответственности (дисциплинарной и материальной) сотрудников Общества;

• определять систему, формы и размер заработной платы и материального поощрения сотрудников Общества;

Требования:

Основные требования, которые предъявляются к генеральному директору, следующие:

• наличие высшего образования (часто требуется экономическое, юридическое или соответствующее профилю работы компании);

• наличие опыта работы на руководящей должности, как правило, от двух лет;

• наличие опыта работы в сфере, соответствующей деятельности компании;

• знание нормативных и законодательных актов;

• уверенное пользование персональным компьютером.

• В зависимости от опыта квалификации возможно увеличение ЗП.