Прораб (мастер) участка ЭМР

<p><strong>Обязанности:</strong></p> <ul> <li>Организация и оперативное управление (электромонтажный и строительный) участками;</li> <li>Календарное и ресурсное планирование, контроль выполнения работ (сроки, бюджеты, трудозатраты, материально-технические ресурсы);</li> <li>Взаимодействие с контрольно-надзорными органами и органами исполнительной власти;</li> <li>Оптимизация затрат и графиков работ, корректировка отклонений;</li> <li>Организация процессов ЭМР,сдачи и ввода объектов в эксплуатацию;</li> <li>Участие в подготовке документации для участия в тендерах на заключение договоров генподряда / подряда;</li> <li>Ведение документооборота и отчетности;</li> <li>Разработка графиков и контроль выполнения СМР/ ЭМР, поставок МТС на рабочие площадки;</li> <li>Разработка локальных нормативных документов в рамках своей ответственности;</li> <li>Планирование и организация взаимодействия с субподрядными организациями в соответствии с требованиями нормативно-технической документации, контрактов и договоров;</li> <li>Распределение трудовых функций, служебных заданий между подчиненными работниками и осуществление контроля за их выполнением.</li> </ul> <p><strong>Требования:</strong></p> <ul> <li>Высшее (техническое) образование в области строительства или непрофильное высшее образование и дополнительное профессиональное образование (переподготовка) с присвоением дополнительной квалификации по направлению профессиональной деятельно;</li> <li> <p>Опыт работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет, возможно рассмотрение кандидатов без опыта работы, но с высшем строительным образованием.</p> </li> </ul> <p><strong>Условия:</strong></p> <ul> <li>Официальное трудоустройство или договор ГПХ;</li> <li>Полный соц.пакет согласно ТК РФ .</li> <li>Выплата заработной платы два раза в месяц.</li> <li>Карьерный и профессиональный рост в рамках компании, обучение;</li> <li>Производственный график работы: пн.-пт. с 08:30 до 17:00;</li> <li>Компенсация командировок.</li> <li>Окончательный уровень заработной платы определяется по результатам собеседования.</li> </ul>