Специалист по охране труда

<p><strong>Должностные обязанности</strong></p><ul><li><p><strong>Анализ и оценка рисков</strong> — специалист проводит регулярные оценки рисков на рабочем месте, выявляет потенциально опасные ситуации и разрабатывает меры для их устранения или минимизации. Это включает анализ рабочих процессов, оборудования и условий труда.</p></li><li><p><strong>Разработка и внедрение стандартов</strong> — специалист участвует в формировании и обновлении внутренних нормативных документов и стандартов охраны труда, включая инструкции по безопасности, правила поведения в условиях возможных экстренных ситуаций и санитарные нормы.</p></li><li><p><strong>Обучение и инструктаж</strong> — специалист организует обучение и проведение инструктажей для медицинского персонала и сотрудников по вопросам охраны труда, санитарии и гигиены. Это помогает повысить осведомлённость работников о рисках и мерах безопасности.</p></li><li><p><strong>Мониторинг соблюдения требований</strong> — специалист контролирует соблюдение норм охраны труда и санитарных правил, проводит инспекции и аудиты, фиксирует нарушения и инициирует меры по их устранению.</p></li><li><p><strong>Участие в расследовании происшествий</strong> — в случае несчастных случаев или травм на рабочем месте специалист по охране труда участвует в расследовании, выявляя причины инцидента и разрабатывая рекомендации по предотвращению подобных ситуаций в будущем.</p></li><li><p><strong>Помощь руководителям подразделений</strong> в разработке новых и пересмотре действующих инструкций по охране труда.</p></li></ul><p></p><p></p><p><strong>Требования к кандидату: </strong></p><ul><li><p><strong>Среднее профессиональное образование</strong> и дополнительное профессиональное образование (профессиональную переподготовку) в области охраны труда.(Есть возможность обучения за счет организации)</p></li><li><p><strong>Специалист по охране труда в медицинской организации несёт ответственность за низкие результаты и неэффективность своей деятельности по вопросам охраны труда, за предоставление недостоверной информации о состоянии работы в организации по вопросам охраны труда, за невыполнение приказов, распоряжений и поручений руководства по вопросам охраны труда, за несвоевременное принятие мер по исправлению и пресечению выявленных несоответствий и нарушений требований законодательства по охране труда. </strong></p></li></ul>