Начальник цеха

<strong>Обязанности:</strong> <ul> <li>Организация и руководство аварийно-восстановительными работами при ликвидации аварийных ситуаций на сетях водоснабжения и водоотведения;</li> <li>Организация и контроль работ по перекладке сетей водоснабжения и водоотведения согласно утвержденной производственной программе ремонта;</li> <li>Организация и контроль выполнения годовых, квартальных и ежемесячных графиков работ по капитальному ремонту сетей водоснабжения и водоотведения в установленные сроки и с надлежащим качеством;</li> <li>Обеспечение и контроль правильной эксплуатации и своевременного проведения планово-предупредительного ремонта сетей водоснабжения и водоотведения;</li> <li>Контроль за соблюдением подчиненного персонала требованиям охраны труда, промышленной и пожарной безопасности при проведении работ на сетях водоснабжения и водоотведения.</li> </ul> <strong>Требования:</strong> <ul> <li>Высшее профессиональное (техническое) образование и опыт работы на руководящих должностях по управлению производством не менее 3 лет (опыт в ресурсоснабжающей организации приветствуется);</li> <li>Уверенные знания законодательства и безопасности эксплуатации гидротехнических сооружений, правил технической эксплуатации, связанных с работой водоснабжения и канализации, наружных сетей и сооружений;</li> <li>Наличие организаторских и управленческих навыков;</li> <li>Умение планировать работу подразделения и персонала, ставить приоритетные задачи и контролировать их исполнение;</li> <li>Навыки составления и анализа технической и отчетной документации;</li> <li>Способность принимать взвешенные решения и нести за них ответственность.</li> </ul> <strong>Условия:</strong> <ul> <li>Официальное трудоустройство, ежегодное повышение заработной платы;</li> <li>Обеспечение спецодеждой и средствами защиты;</li> <li>Карьерный рост и профессиональное развитие;</li> <li>Обучение и повышение квалификации за счет организации;</li> <li>Социальную поддержку: материальная помощь в различных жизненных ситуациях; компенсацию оплаты детского отдыха в период летних каникул и т.д.;</li> <li>развитую систему нематериальной мотивации: насыщенная корпоративная жизнь, участие в праздниках, получение подарков, спартакиада, признание достижений, в т.ч. представление к награждению почетными грамотами, участие в профессиональных конкурсах;</li> <li>возможность участия в рационализаторской деятельности организации.</li> </ul>