Основные выводы исследования

В опросе приняли участие 1600 человек по всей стране. Результаты показали разделение мнений относительно того, насколько работодатель вправе интересоваться жизнью своих сотрудников вне работы.

Половина опрошенных считает, что работодатель может интересоваться личной жизнью сотрудников только в том случае, если они сами об этом говорят и просят поддержать. Четверть граждан уверены: начальник вообще не имеет права подглядывать за личной жизнью подчинённых. Ещё 20% россиян полагают, что работодателю, наоборот, важно понимать ситуации в семьях работников.

Молодёжь отстаивает приватность

Наиболее категоричную позицию заняли работники до 25 лет. Почти две трети молодых людей (64%) уверены — работодатель не должен первым проявлять интерес к их личной жизни. Лишь 6% молодых работников согласны на то, чтобы начальник был в курсе, чем подчинённые занимаются в выходные.

Проблемы с отпуском и семейными событиями

Более половины респондентов (58%) признались, что за последние годы не смогли взять отпуск в желаемые даты или присутствовать на важных семейных мероприятиях из-за работы. Чаще всего с такими трудностями сталкиваются сотрудники моложе 35 лет.

Поддержка сотрудников с детьми

В вопросе дополнительной поддержки мнения разделились. Большинство опрошенных убеждено, что компания должна предоставлять дополнительную помощь подчинённым с детьми. Вместе с тем, 36% россиян считают справедливым, если работодатель создаёт равные условия для всех сотрудников без исключения.

Исследование проведено Всероссийским центром изучения общественного мнения (ВЦИОМ)