Последствия мирового финансового кризиса сильно повлияли на мировую экономику и на российскую, в частности. На сегодняшний день в России, как и во всем мире, безработица является одной из ключевых проблем в экономике. Соответственно компании сталкиваются с нехваткой сотрудников для решения различных задач. Такую проблему помогает устранить аутсоринг персонала, который стал очень популярен, особенно в последнее время. Судите сами, предприятия получают уже обученных сотрудников, готовых к выполнению работ. При этом ответственность за выполнение берет на себя аутсорсер.

 

 Это очень важно. Ведь лизинг персонала предполагает наличие сложностей при оформлении, особенно иностранных работников. В такой ситуации маленькая оплошность может стать причиной большого штрафа. Поэтому, так важно иметь под рукой обученных специалистов, дающих гарантию выполняемых работ. При этом, иногда, речь идет не просто о временном найме рабочих, но и о возможности развития долгосрочного сотрудничества.

 Современная деятельность крупных компаний характеризуется стремительным развитием бизнес процессов, которые являются мощным инструментом в создании четко налаженного производства. Это дает возможность нанимать рабочих, которые будут решать поставленные задачи для достижения целей. Это наиболее приемлемый вариант, по сравнению с назначением новых должностей и созданием отделов, отнимающее время на планирование, не говоря уже о финансовых затратах. К тому же, решается еще и проблема частичной занятости персонала. Поскольку, прибегая к услугам аутсоринговой компании, организации получают рабочих, которые уже четко знают, что им делать. Все что остается сделать – это отдать приказ. Проще говоря, клиенты получают сотрудников на временное пользование, которые будут заниматься делом.

 Например, системный администратор настраивает технику и интернет. После настройки его работа минимизирована, а заработная плата остается такой же. Или зачем содержать на предприятии бухгалтера, если отчетность нужно сдавать несколько раз в квартал. Проще обратиться к сторонней организации, которая будет предоставлять специалиста только при необходимости. Это и есть главная задача аутсоринга персонала. Самостоятельный подбор обученных специалистов для непосредственного решения задач. То есть лизинг персонала – это передача некоторых функций специализированным организациям, что позволяет значительно снизить затраты на содержание собственных сотрудников и максимально оптимизировать деятельность компании.