Американские работодатели уже давно при приеме на работу проверяют не только образование и профессиональные качества своих будущих сотрудников, но также уделяют особое внимание проверке их кредитной истории. Российские аналитики отмечают, что местные работодатели понемногу перенимают такую инициативу у своих зарубежных коллег. Бывают ситуации, когда соискатели в процессе прохождения собеседования самостоятельно рассказывают работодателям о наличии своих кредитов. Таким способом они пытаются отметить важность получения новой должности для них.

Как показывает практика, некоторые соискатели зря рассказывают вероятному боссу о своих финансовых сложностях. К такому выводу приходит большая часть рекрутеров. Если у соискателя есть крупные долги, это может заставить работодателя отказаться даже от самого толкового персонажа. Особенно нежелательными должники являются для трудоустройства на места бухгалтеров, работников банковских структур и руководителей. Исключение составляют небольшие кредиты, для которых размер ежемесячного платежа не превышает третью часть дохода гражданина. Когда же такой процент превышает половину, служба безопасности будет слишком подозрительно относиться к такому человеку. Вероятность отказа увеличится в несколько раз.