Исследования в российских компаниях показали, что в последнее время менеджеры среднего и высшего звена довольны своим рабочим положением и не планируют менять профессию. Когда рекрутинговая фирма Antal Russia провела подробное изучение по этой теме, было определено, что почти половина участников опроса не желают менять работу из-за проблем с экономикой в российском государстве. Другими словами, люди держатся за то, что у них есть.

Если сравнивать с предыдущим годом, то в 2016 году таких менеджеров, которые не планируют карьерных изменений в ближайшее время, стало больше на пять процентов. Эксперты из рекрутингового агентства уверены, что секрет такой проблемы кроется в экономике России. Люди, добившиеся определенного уровня в карьере, боятся рисковать тем полученным уровнем, ради неизвестных возможностей и стремлений.
Кроме того, всё меньше и меньше людей надеется на повышение зарплаты. Запросы соискателей стали более скромными. Больше 12 процентов респондентов не стремятся получать больше денег на новом рабочем месте. Следовательно, смысл от смены места работы теряется.

Однако соискатели по-прежнему заинтересованы в льготах и социальном пакете. Обязательным условием у многих работников остается ДМС, гибкий график занятости, бонусная схема и денежная компенсация разговоров по телефону. Больше всего людей интересует именно бонусная система. Около 90 процентов участников исследования отметили её, как обязательное условие.