Этот год характеризуется наличием 5 основных тенденций, которые явственно просматриваются на рынке труда.
1. Несоответствие спроса и предложения
Как показывает практика, сегодня бизнес остро нуждается в обычных рабочих и инженерах, о чём свидетельствует 60% незакрытых вакансий, поскольку у обратившихся кандидатов попросту отсутствует необходимый опыт и знания. В то же время, прослеживается избыток экономистов, юристов и работников гуманитарных профессий на рынке.
Такое растущее несоответствие, отчасти, связано с повсеместной автоматизацией процессов. К примеру, осенью прошлого года было запущено информ-агентство, новости в котором создаются при помощи специализированных алгоритмов, а не журналистов.
Решение этой проблемы заключается, во-первых, во внедрении методов удалённой работы, что позволит искать специалистов по всей стране или даже за границей. Второй аспект решения – задействование аутсорсинга. И наконец, преодолеть проблему поможет создание условий, при которых будут привлекаться наиболее трудолюбивые и интересующиеся собственной специальностью люди.
2. Рост популярности рабочих специальностей
В прошлом году Правительством РФ был утверждён план мер по популяризации рабочих специальностей. Для этого производится открытие учебных центров, осуществляется сотрудничество компаний с ВУЗами.
Растущую популярность также обеспечивает обилие стажировок, экскурсий, дней открытых дверей. При этом специалисты советуют сместить акцент с молодых специалистов. Сегодня высокий процент людей старше 50 лет, которые готовы пройти переобучение на новую специальность.
3. Необходимость работы с имеющимся персоналом
Каждый второй отечественный предприниматель глубоко убеждён, что одна из основных проблем развития бизнеса – нехватка квалифицированного персонала. Объясняется это тем, что опытным специалистам обычно неинтересна работа, не предусматривающая профессиональный или карьерный рост. А количество таких вакансий составляет 95%.
Решение этой проблемы лежит в плоскости подготовки и дообучения имеющегося персонала. К примеру, хорошо себя проявила советская система подготовки кадрового резерва. Информацию по ней легко найти в свободном доступе.
4. Увеличение возраста сотрудников и кандидатов
Если 5 лет назад средний показатель возраста работающего населения составлял 32 года, то сегодня этот показатель равняется 38 годам. При этом Министерством Труда был разработан и внесён в Государственную думу законопроект об увеличения пограничного пенсионного возраста для госслужащих до 65 лет.
При этом стоит упомянуть, что люди старшей возрастной группы обладают обширным опытом и многое умеют. Поэтому наём таких работников обычно приносит больше выгоды, а опасения работодателей, по большей части, неоправданны.
Приём на работу сотрудников старшего возраста имеет одну особенностей. Для эффективного их труда с работодателем должны оговариваться все рабочие моменты, вплоть до мелочей (к примеру, организация рабочего пространства), а оговоренные условия в будущем не менять.
5. Рост количества удалённых сотрудников
В последние годы наблюдается неуклонный рост числа людей, переходящих на удалённую работу. Эта тенденция выгодна и им, и работодателем. Последний получает 4 ключевых преимущества:
- Привлечение наиболее высококвалифицированных специалистов;
- Значительная экономия на оборудовании, аренде и коммунальных платежах;
- Беспристрастная оценка работы подчинённых – по качеству и объёму результатов труда;
- Повышение лояльности персонала.
По данным, предоставленным компанией Antal Russia, компании всё чаще включают в пакет компенсаций возможность самостоятельного формирования рабочего графика. В прошлом году этот пункт присутствовал уже у 37% работодателей.
Лучшим вариантом в вопросе следования этой тенденции является внедрение информационных систем отслеживания и контроля над процессом удалённой работы, а выплаты заработной платы осуществлять по результатам выполнения установленных планов.