Содержание:
Волна сокращений штата прокатилось по стране вследствие тяжелого экономического положения. На рынке труда соискателей стало на 127 тысяч больше и как показывает статистика, эта цифра будет расти.
На биржу, однако, не спешат.
Согласно официальным прогнозам, безработица в стране приблизится к 6% от общего числа трудоспособных граждан. Представители крупной рекрутинговой компании провели опрос среди 9 тысяч наших сограждан, результаты которого показали, для кого вероятность сокращения вполне реальна, а кто считает себя неуязвимым. Наиболее неуверенными в сохранности своего рабочего места оказались работники страхования, сотрудники администрации и банковские служащие. Не придают значения экономическому кризису представители юриспруденции и ведущие менеджеры. Не очень переживают по поводу возможного увольнения и сотрудники медицинских, научных, образовательных учреждений, а также те, кто занимаются добычей сырья и закупками.
Анна Верзун, отвечающая за персонал в кадровом центре «Свои люди», считает, что белгородского рынка труда пока не коснулись таких проявлений экономического упадка, как массовые увольнения.
«Пока наблюдается лишь несоответствие между количеством соискателей и вакансий, причем этот крен не является отличительной чертой какой-то одной отрасли и он не повлиял на зарплату», - комментирует респондент. – Да, на данный момент число соискателей превышает число вакансий во всех сферах деятельности. Если раньше искали работу 50 человек, то сейчас – 100. Людям не нужны мизерные зарплаты, а хороших специалистов не хватает. У работодателей выбор стал больше, а вот профессионализм соискателей – остался на прежнем уровне. Начальству предстоит сложный выбор».
Роструд предоставил данные, которые констатируют, что в 2015-м г. особенно нужны представители рабочих специальностей – сегодня днем с огнем не сыщешь строителей, специалистов сельскохозяйственной отрасли и инженерии. Работодатели сбились с ног в поисках профессионалов строительного дела. В таком же положении и Белгородские предприниматели. К общему списку нужных профессий они бы добавили отделочников и машинистов. Яркой иллюстрацией к вышесказанному могут служить показатели местного центра занятости, где более 80% вакансий из 18 тысяч, имеющихся в наличии, открыты для представителей рабочего класса. Тем не менее, сама цифра заставляет задуматься, почему и за какой срок образовалась такая пропасть.
Белгородская область, по мнению Сергея Рябко, который является заместителем руководителя областного центра занятости, остро нуждается в людях, умеющих плотничать, управлять машинами, проводить монтажные работы, готовить еду, делать уколы, работать на производстве.
Статистика на апрель этого года указывает на 331 вакансию – как для представителей рабочего класса, так и для юриспруденции. Однако представленные данные собраны с работодателей, как местных, так и из других городов. Заставляет задуматься и диапазон предлагаемых зарплат, который варьируется в пределах от 35 до 65 тысяч за работу водителем или охранником. Как выяснилось, данные вакансии предполагают работу в другой области, подразумевая вахтовый метод. Работа вахтой предполагает определенные неудобства, как например, неустроенность быта и стоимость проезда, плюс посулы работодателя могут не оправдаться на месте.
«Необходимо понимать, - предупреждает наш респондент, - что вахта предполагает длительное отсутствие дома – до трех месяцев. К тому же работать придется и сверхурочно, перерабатывать. Такие вакансии предлагает Питер или Москва, но на них обычно не откликаются, а предложений бывает до двух».
Еще стоит учитывать тот фактор, что тогда как центр занятости спешит закрыть рабочие вакансии, специализированные рекрутинговые сайты ищут специалистов с дипломами для работы в офисе. Статистика этих сайтов демонстрирует преобладание вакантных мест в транспортной и торговой сфере над рабочими специальностями. Соотношение соискателей на вакантное место в области юриспруденции – 1,6 тысяч к 25. Центр занятости также мало чем может помочь юристам и экономистом – на всех претендентов только 2,3 места. Представители белгородских кадровых служб заявили, что данным специалистам сейчас тяжелее всего, к ним редко обращаются.
Большинство обращений на вышеупомянутые должности поступают от вчерашних студентов, у которых опыт работы по своей специальности пока отсутствует. Трудоустроиться им будет крайне тяжело. Статистика ведущих сайтов по рекрутингу показывает, что Белгородская область не справляется с наплывом соискателей и в этом регионе соотношение количества претендентов к вакантному месту – 115 к одному! В результате выпускники Вузов устраиваются на работу не по своей специальности, где есть спрос.
Анне Верзун - очевидно, что «торговля сейчас развивается больше, чем в прошедшие десятилетия и каждой компании требуется продажник, причем эта должность открыта для студентов. Однако не все выпускники хотят туда идти. Они видят свое будущее в уютном офисе за компьютером и кипой бумаг, и плохо представляют другую работу. А ведь для них главное – начать, получить первоначальный опыт, тогда и придет понимание, что твое, а что – нет».
94 капитана у одного руля.
Очень много желающих сразу устроиться топ-менеджерами. Рабочие места можно пересчитать по пальцам, а резюме – свыше трех тысяч.
«Топ-менеджеры редко находят работу по специальности, поскольку на эту должность ищут среди знакомых или своего коллектива, - считает наш специалист по кадрам, - при этом им тяжело найти работу с такой же высокой зарплатой, как на прежнем месте. Не все могут много».
Потолок для Белгородских служащих – это месячный оклад в размере 200 тысяч рублей среди топ-менеджеров, а для специалиста средней иностранной компании, где требуется владение английским языком – 100 тысяч.
Региональный представитель в Белгородской области может рассчитывать на зарплату в 50 тысяч рублей, что может на деле оказаться куда меньшей суммой. Нередко за такими вакансиями скрываются представители сетевого маркетинга или же безызвестные иностранные поставщики ищут своих коммивояжеров с саквояжами, в которых полно всякого хлама.
Будущее за трансформерами.
Больше всего набирает сотрудников IT сфера в Белгороде, рабочих мест в этой области – 108. Правда, резюме, намного больше – 2,9 тысяч. Тем не менее, специалисты по кадрам считают, что ха этими должностями – будущее, также как и за специалистами смежных областей – инженеров, медиков, математиков, которые нужны в самых разных сферах.
Рассчитывая особенности спроса на рынке труда в будущем, кадровики выделяют представителей профессий, которые будут нужны через десять лет, это инженеры, программисты, работники сферы услуг, логисты. Изживают себя такие профессии как бухгалтер, кадровик, юрист, библиотекарь и продавец.
«Однако не стоит опускать руки, - полагает наш респондент, - данные прогнозы сильно разнятся и юристам и кадровикам не стоит сильно опасаться за свое будущее. Они просто подвергнуться определенной трансформации – возьмут на себя дополнительные функции из какой-нибудь смежной сферы. В целом, на данный момент нужны работники универсалы, которые могут проявить себя на стыке разных профессий, даже если это представители социальной сферы. Главное, надо не останавливаться на достигнутом, приобретать новые навыки, искать применение своим способностям»… Ведь всем известно, что не место красит человека, а наоборот.