Что на уме у рекрутера, когда ему в руки впервые попадаются ваши личные данные, когда он первый раз созванивается с соискателем или приходит на непосредственную встречу? По каким причинам эйчары задают людям вопросы, никак не связанные с работой и образованием? Иногда рекрутеры по несколько раз задают одни и те же вопросы. Сухая сводка из резюме предоставляет много информации о человеке, но перед работодателем стоит сложное задание выяснить, что из этого правда. Ему предстоит изучить вас очень быстро и «примерять» полученный образ на вакансию.

 

Хотите сделать из себя настоящую конфетку для рекрутера? Тогда следуйте этим пунктам:

 

Конечно же, можно просто пафосно перечислить занимаемые должности на прошлых рабочих местах, но тогда данные о людях, которые работали всего в нескольких местах, будут выглядеть недостаточно красочно. Чтобы выглядеть более привлекательно, нужно подробнее рассказать, какие достижения человека привели компанию к новому уровню доходности или другим положительным изменениям.

 

Главной ошибкой многих опытных работников является упоминание слишком большого числа фактов из своей профессиональной жизни. Поверьте, никому не интересно читать резюме в несколько десятков страниц. Тем более, что каждый день перед глазами специалистов проходит огромное число документов. Выделите среди своих знаний, навыков и умений только те, которые касаются непосредственной профессиональной сферы. Любите учиться и часто посещаете мастер-классы? Не перечисляйте все, парочки будет вполне достаточно.

 

Дайте готовый вариант резюме на прочтение своему другу или коллеге. Ему будет гораздо проще увидеть недочеты, чем вам даже после многочисленных повторных прочтений. Возможно, именно такой метод поможет дополнить список важными деталями.

 

В написании такого документа важно обращаться к рекрутеру лично по имени, если оно указано в вакансии, со всем уважением. Расскажите, почему вакансия вас заинтересовала и почему она должна достаться конкретно вам.

 

Адекватно воспринимайте любые вопросы, включая просьбу о более подробном описании опыта. Не стоит ссылаться на то, что всё необходимое уже отражено в резюме. Если вы будете раздражительным и капризным собеседником, долгожданное собеседование может так и не наступить. Иногда телефонный разговор еще важнее, чем четко спланированное резюме.

 

У каждого человека есть недостатки. Их необходимо знать, но внимание лучше акцентировать на достоинствах. Составьте список из 10 пунктов минимум, вспоминая только самые важные моменты. За этим моментом тоже стоит обратиться к родным, близким и друзьям. Учитывайте требования компании. Если вы творческая личность и любите эксперименты, а фирме требуются исполнительные люди, креативности можно уделить меньше внимания.

 

Не нужно бояться того, что вас спросят о слабых сторонах и недостатках. Вы можете попробовать схитрить и отнестись к вопросу с юмором. Скажите, что слишком дотошны к деталям и подолгу засиживаетесь на работе, но рекрутеры уже давно раскусили таких хитрецов. Расскажите о том, над решением каких проблем вы работаете в настоящее время: совершенствуете знание английского языка, учитесь работать быстрее и не допускать ошибок.

 

Подойдут все люди, которые могут хорошо о вас отозваться. Другие рекрутеры, коллеги, директор и не только. Они обязательно должны быть реальными людьми с реальными контактами. Будьте готовы к тому, что рекрутер проверит одного или всех рекомендующих. Люди и без рекомендации получают отличную работу, но ложь станет для вас медвежьей услугой.

 

Некоторые работодатели очень интересно подходят к выбору персонала и избегают заносчивых особ. Если вы успешно прошли интервью с рекрутером, это еще не гарант успеха. Малейшая грубость по отношению к охраннику или уборщице до добра не доведет. Не считайте себя самым главным звеном, сохраняйте учтивость при любых обстоятельствах.

 

Не пытайтесь сменить тему, когда вам задают неприятный вопрос. Это только заставит работодателя копнуть еще глубже. Постарайтесь сохранить самообладание и давать только честные ответы.

 

Часто бывает так, что собеседование проводит сразу несколько человек. Это немного сбивает столку. Неправильно, когда человек акцентирует внимание только на одном из них. Успокойтесь и поддерживайте беседу со всеми по очереди, отвечая на поставленные вопросы.

 

Этот вопрос ни в коем случае нельзя упускать, но задать его нужно правильным образом. Чтобы сделать это правильно, нужно выполнить домашнюю работу. Проанализируйте актуальный уровень заплаты на рынке, чтобы на собеседовании вы могли спокойно назвать конкретную сумму. Не нужно быть слишком твердым в своем решении. Уточните, что вопрос подлежит обсуждению. Будьте готовы к тому, что на начальном этапе вам предложат немного меньше.

 

Если спросить об этом даже самого успешного бизнесмена, он едва ли сможет предоставить четкий ответ. Поверьте, рекрутер вовсе не ждет, что вы распишете для него подробный план. Его задают для того, чтобы понять, чего вы хотите от будущей работы. Возможно, для вас это лишь временный этап. Работодатели могут быть заинтересованы в экспертах, планирующих и дальше углубленно изучать профессию, или же им нужны перспективные люди, которым можно будет смело доверить руководящую должность.

 

От этого во многом зависит исход собеседования. Стоит упомянуть о проектах, которые больше всего пришлись вам по душе и лестные отзывы от знакомых. Еще во время телефонного разговора можно уточнить некоторые интересующие моменты.

 

Вы не обязаны работать даром, если сами того не хотите. Установите определенные рамки или конкретную сумму за свои услуги.

 

Спокойно воспринимайте любой вопрос и предложение, дважды обдумывайте свои ответы.

 

Не нужно говорить, что у вас десятки предложений от других фирм, чтобы надавить на будущего работодателя. Это могут расценить неправильно. Держите такую информацию при себе, пока не спросят.

 

Берегите свои нервы и соберите их в кулак. Волнение не поможет успешно пройти собеседование. Выпейте воды, примите успокоительное. Готовьтесь к предстоящим встречам, и всё будет нормально.

 

Не поддавайтесь на провокацию! Многие рекрутеры специально создают стрессовые ситуации, чтобы проверить нервы соискателей на прочность.

 

Собеседование создано не только для работодателя, но и для вас. Уточните некоторые моменты по поводу особенностей работы, обязательств и графика. Это покажет вас в роли грамотного и серьезного человека.