Все рекрутеры с богатым опытом работы знают, что вопрос об оплате труда беспокоит многих людей. По какой-то причине наш менталитет заставляет людей стесняться просить у работодателей достойной оплаты труда или повышения зарплаты, что совершенно глупо. Можно ли сомневаться в том, что вы достойны оплаты, если превосходно справляетесь со своими профессиональными обязанностями?

Проблема в том, что не все люди умеют правильно оценивать свой труд. Выпускники престижных ВУЗов требуют от работодателей слишком завышенной оплаты из-за своей чрезмерной самооценки. У них нет опыта, умений и практики, но они просто хотят получать конкретную внушительную сумму. С другой стороны люди с заниженной самооценкой слишком низко оценивают свой труд, хотя хорошо справляются с работой. Как результат, работодатели боятся чрезмерно низких цен, так как они могут говорить о недостаточно профессионализме исполнителя. Иногда настоящие таланты вынуждены работать за гроши, выполняя впечатляющие объемы работы на протяжении долгих лет. Действительно, работодателю нет смысла повышать зарплату человеку, которого итак всё устраивает.

Каждому специалисту стоит научиться правильно устанавливать себе цену:

1) Проанализируйте актуальные предложения по работе в вашей сфере!

Нужно не полениться и выделить время на тщательное изучение резюме предполагаемых кандидатов. Вам нужно научиться сопоставлять спрос и предложения, чтобы с легкостью высчитать свои оптимальные тарифы. Выберите несколько оптимальных сумм по заработной плате, посмотрите парочку экспертных обзоров. В результате останется только вывести среднее значение.

2) Выведите свой обязательный минимум и максимум по зарплате!

Будьте честны с собой. Наверняка есть определенная сумма, меньше которой вы получать не готовы. Она и должна быть вашим обязательным минимумом. Также стоит заранее определить условия, при которых вы готовы работать за такие деньги: отличное рабочее место, карьерный рост, хороший коллектив, идеальная зарплата, временные меры или работа вашей мечты. Аналогичным образом нужно поступить и с максимумом. Выберите сумму, которую вам бы хотелось зарабатывать уже сейчас. Она должна быть идеалом, к которому хочется стремиться.

Заработная плата и резюме: указывать ли заветную цифру?

По этому поводу уже давно ведутся серьезные споры. Однако большая часть экспертов сходится во мнении, что писать конкретную сумму, которая вас интересует, совсем необязательно. Тем не менее, есть смысл указать минимальную ставку, чтобы работодатели, которые не могут обеспечить желаемым доходом, просто не беспокоили вас. В противном случае об уровне зарплаты лучше говорить уже непосредственно во время собеседования.

Что нужно обязательно спросить о зарплате?

1. Налоги. Вы должны четко понимать, сколько денег получите на руки. Если речь идет о конкретной сумме, обязательно спросите, были ли вычтены из неё все налоги.
2. Испытательный срок. Некоторые компании предлагают невысокую заработную плату своим работникам в самом начале карьеры, но потом, после завершения испытательного срока, происходит её пересмотр. Стоит заранее уточнить, будет ли выполнена такая процедура в действительности, и на каких условиях.
3. Договор. Перед подписанием официального договора необходимо внимательно прочитать все его пункты, чтобы не было никакой путаницы, обмана или же банальных ошибок. Все ваши требования и утвержденные договоренности также должны быть в нем учтены.
4. Пересмотр заработной платы. Договариваясь о пересмотре зарплаты в будущем, стоит изначально уточнить, насколько далеко это будущее находится от завтрашнего дня.