Надежные проверенные сотрудники практически всегда могут рассчитывать на достойную оплату труда, но стать таким человеком не так просто, как может показаться на первый взгляд. С этим вопросом решили разобраться эксперты и выделили ряд полезных советов:

1) Переводите свою продуктивность в цифры!

Чтобы привлечь к себе хорошее внимание со стороны руководства, необходимо четко определиться с тем, какие параметры начальство считает самыми важными. Некоторые управляющие не считают большое количество отчетов выполненных в сжатые сроки значительной победой, но особенно ценят безупречную точность и четкость изложения материала. Аккуратность оформления документов также играет не менее важную роль.

Старайтесь соответствовать именно тем параметрам, которые больше всего интересуют руководителя. Маленькие победы и достижения должны быть регулярными. Необходимо совершенствоваться в нескольких направлениях. Когда директор увидит, что вы приносите огромную выгоду компании, поощрение непременно наступит в ближайшее время. В идеале человек должен разработать и грамотно спланировать своё продвижение вверх по карьерной лестнице. Нельзя выпускать её из-под контроля.

2) Постарайтесь известить руководителя о своих успехах!

Хвастаться своими успехами напрямую перед директором и коллегами действительно очень глупо, ведь так даже самые добрые сотрудники могут быстро превратиться в жесточайших конкурентов. Кроме того, так вы рискуете зарекомендовать себя в роли выскочки. Успешной всегда будет та компания, в которой царит командный дух. Иногда именно умение работать в коллективе помогает получить признание начальства. В противном случае можно совсем остаться без работы, что крайне нежелательно.

Никогда не преуменьшайте участие других сотрудников в процессе выполнения того или иного проекта и не присваивайте себе чужие успехи. В конечном итоге вы можете попросту остаться у разбитого корыта, ведь в будущем вам будет намного сложнее справиться с тем объемом работы, который вам предоставит начальство, вдохновленное незаслуженной положительной динамикой. Достаточно ежемесячно отправлять подробные отчеты о проделанной работе, создавать продуктивные презентации или же делать это в устной форме. Старайтесь не обижать своих коллег, ведь именно они могут однажды обеспечить вас повышением своим положительным отзывом.

3) Всегда закрепляйте и подтверждайте свои успехи!

Если руководство списывает ваши регулярные достижения на случайность или других сотрудников, нужно немного изменить свой подход к работе. Всегда помните, что люди по-разному смотрят на мир, и никто не читает ваши мысли. Возможно, стоит несколько раз приложить больше усилий, чем обычно, чтобы закрепить свою продуктивную профессиональную деятельность и отстоять завоеванную территорию. Это не всегда бывает так просто, как вам бы того хотелось. Придется приложить немного усилий или даже много, но это же непременно стоит того! 

Следуя этим важным шагам, вы можете быстро превратиться в надежного, перспективного сотрудника с большими амбициями, которого едва ли не заметят начальники. Не вздумайте останавливаться на данном уровне, всегда стремитесь к большему, совершенствуйтесь и требуйте к себе соответствующего отношения.