На вопросы рекрутера о книгах не может быть правильного или неправильного ответа. Каждый человек индивидуален и все не могут читать одну и ту же литературу. Но в любом случае можно найти верную стратегию поведения, которая будет гарантировать успех хотя бы в такой небольшой, но важной части собеседования.
1. "Что за книгу вы прочли последней?"
Этот вопрос направлен на выяснение общего круга развития человека, на понимание растет ли он профессионально и читает ли вообще. Важно также, читает ли он художественную литературу или все же отдает предпочтение книгам по профилю своей работы. В ответ на этот вопрос не нужно пересказывать целый список книг, которые вы читали. Тем более, если этот список придуманный. Лучше всего будет назвать две книги, которые вы не так давно прочли. Одна из них должна быть художественной, вторая - профессиональной литературой.
2. "Что вы читаете сейчас?"
Важно отвечать не задумываясь. Этот вопрос должен выявить ваши приоритеты в данный момент жизни. Если вы повышаете свой уровень квалификации или получаете знания о новой для вас отрасли, в которой ищите работу, и читаете соответствующие книги, то смело говорите об этом. Если вы читаете что-то для себя, что не входит в область вашей работы, то также отвечайте не мешкая. Это показывает, что вы уверенны в своей квалификации. Очень важно, чтобы чтение как таковое реально находило место в вашей жизни.
3. "Какая книга была любимой у вас в детстве?"
Казалось бы очень простой вопрос, на который можно давать любой ответ. Но все не так, как кажется на первый взгляд. Детство - это немалый период жизни. Для кого-то это время "Буратино", для кого-то "Дяди Степы", а кто-то считает, что детством было время, когда он читал Булгакова и Дойля. Но положа руку на сердце, рекрутеры берут из этих ответов именно воспоминания о персонажах. Если вам приглянулся Буратино, то возможно вы и по жизни похожи на этого героя: такого же беззаботного и простого.
4. "Какую книгу вы бы посоветовали прочитать?"
Это своего рода тот же вопрос о любимой книге. Так HR выясняет интересы, о которых напрямую соискатель не расскажет. Несмотря на то, что обычно в таком ответе исходят из интересов того, кто задает вопрос, все равно технология используется чуть ли не на каждом собеседовании. Отвечать стоит о той книге, которая действительно вам близка и о которой вы можете много рассказать, в том числе и причину ее рекомендации. Но и конечно, не забывайте, что вопрос не о книге по сути, а о вас самих.
Ни в коем случае так не отвечайте
Нельзя вот таким образом отвечать на вопросы о книгах, если, конечно, вы не хотите себе навредить:
Чтение считаю пустой тратой времени. Читать - это практически единственная возможность получать образование бесплатно. От такого отказываться нельзя.
Мне больше нравиться смотреть фильмы, чем читать. Фильм может показать лишь точку зрения режиссера. При чтении мы самостоятельно формируем точку зрения.
Читаю эротику или религиозные книги. Это личная информация, которую рекрутеру знать не обязательно.
Нет возможности читать из-за недостатка времени. Ежедневно 15 минут перед сном можно выделить всегда. Главное желание узнавать что-то новое. Кстати, читать перед сном рекомендуется для улучшения его качества.
Никогда не говорите о книгах, с которыми вы не знакомы. Вы не знаете, что читал рекрутер, и ложь может поставить вас в тупик, если HR начнет детально спрашивать о прочитанном.