О том возможно ли реально найти себе работу, если вам уже за… - существует немало легенд и заблуждений. В этом материале мы разберем основные из них. Сразу заметим, что статья написана в стиле «проверено на себе», а также по результатам изучения практического опыта реальных людей на различных форумах и социальных сетях.

Заблуждение первое

На успешный поиск работы ни в коей мере не может повлиять возраст соискателя. Самое главное правило – активная жизненная позиция и рекламирование своего опыта и потенциала.

Но как показывает практика, это если верно, то не совсем точно. В реалии, когда рассматривается кандидатура соискателя в возрасте от 45 до 50 лет зачастую срабатывает некий стереотип – такие работники вряд ли будут работать сверхурочно, они пассивны и безынициативны, им нужно просто доработать до пенсионного возраста, скорей всего на них нельзя будет повысить голос, и не загонишь в жесткие рамки.

Кроме того, у работодателя возникают такие внутренние аргументы, как не впишется в молодой коллектив, а молодому управленцу сложнее будет управлять человеком старше го возрастом и опытом. Именно по этим причинам при наличии равных условий – выбор будет сделан в пользу молодого и перспективного кандидата.

По мнению экспертов в области подбора персонала, вышеперечисленное имеет место быть. Молодой специалист гораздо четче и быстрее адаптируется к новым условиям, он гораздо легче обучаем, готов овладевать новыми знаниями и технологиями.     

Заблуждение второе

Работодатель не смотрит на возраст и на пол соискателя.

На законодательном уровне действительно возраст или пол работника не может выступать основанием в качестве отказа в приеме на работу (за исключением, отдельно прописанных в ТК РФ случаев). Но на практике дело обстоит с точностью наоборот. Там, где требуется в ходе выполнения работы контактировать с людьми или быть активным – возраст и пол вполне могут сослужить недобрую службу.

Отдельный момент – если работа и должность предполагает наличие опыта или ответственность, усидчивость. Например, на должность главного бухгалтера вряд ли возьму молоденького (-ую) специалиста. А вахтером или комендантом, скорее всего, возьмут человека в возрасте. Интересен и тот факт, что возраст 45 лет не играет никакой роли при попытке устроиться учителем.

Заблуждение третье

Если человек вынужден в 45-50 лет искать новое место работы, то это означает – он не состоялся как профессионал, мало чего добился и не имеет каких-либо способностей.

Это совершенно не так. В европейских странах специалист приобретает настоящий профессиональный опыт к 50-55 годам. По мнению тех же психологов, у человека только в 42 года образуются прочные связи между левым и правым полушарием мозга, что, в  свою очередь, позволяет полностью открыть интеллектуальные, творческие, профессиональные навыки.

Есть ли выход из положения?

Независимо от возрастных рамок и пола соискателя – успех имеют представители тех профессий, которые востребованы на рынке труда или очень дефицитны. У таких специальностей, как инженеров, врачей, архитекторов,  работников других профессий конкурентные позиции с каждым годом только укрепляются. Чего не скажешь про молодых офисных специалистов, как правило, к своему 30-летию они достигают конца карьерной лестницы.