Каждый человек мечтает построить успешную карьеру и получать серьезный заработок за свой труд. Всегда приятно вкладывать минимум усилий и получать баснословные суммы, однако именно на этом желании нередко играют мошенники. Представляясь кадровыми агентствами или работодателями, аферисты предлагают отличные условия труда и достойную заработную плату. Но в итоге обманутый соискатель не получает желаемого, а иногда и вовсе лишается денежных средств или своего имущества. Что же может случиться с доверчивыми гражданами и как не стать жертвой работодателей-аферистов?
Стандартные схемы аферистов
Мошенничество в сфере трудоустройства существует уже достаточно давно. По всему миру ежегодно тысячи людей попадают в неприятные ситуации, связанные с попытками устроиться на работу. Существует несколько схем, которые отработаны недобросовестными работодателями и кадровыми агентствами для отъема денег:
1. Предоплата за трудоустройство. Будущее начальство может предложить выплатить некоторую сумму для начала работы. Это может выглядеть безобидно и не требовать крупных вложений. Однако потеряв деньги, обещанную работу вы не получите. Должна насторожить необходимость любых вложений. Оплата спецодежды, предоплата реализуемых товаров или материалов для изготовления продукции, платное оформление медицинской книжки, загранпаспорта и других документов – повод для беспокойства.
2. Обман по должности. Часто предлагаются высокие зарплаты, свободный график и полная независимость. Человеку сулят якобы помощь в открытии собственного бизнеса. На деле же оказывается, что это всего лишь сетевой маркетинг. Нужно будет не только оплатить товары для реализации, но и соблюдать определенный план продаж для того, чтобы удержаться на работе. При этом такие компании часто предлагают длительный испытательный срок с частичной оплатой.
3. Базы кадровых агентств. Безработному могут предложить заплатить за выдачу ему базы самых лучших работодателей или за внесение его в базу данных по поиску сотрудников. Предоставляемые базы вакансий могут оказаться просроченными или же не существовать вообще, а внесение в мифический список для поиска не состоится.
Существует и множество других схем обмана. Поэтому необходимо обращать внимание на любые мелочи в общении с нанимателем. Важно знать свои права и обязанности при трудоустройстве.
Как распознать мошенников?
Отчаявшиеся в кризисной ситуации соискатели часто слепо доверяют любым обещаниям, которые дает работодатель. Однако следует внимательно изучать предложения о вакансиях и не впадать в эйфорию, найдя объявление о работе своей мечты. Аферистов можно узнать по следующим признакам:
– Слишком щедрые предложения. Зарплату обещают гораздо выше, чем средняя по рынку труда в этой сфере. Также обещают несложную работу, которая не отнимет много времени. Частичная занятость или надомная работа не может приносить существенного дохода. Поэтому не стоит верить пустым обещаниям.
– Туманность формулировок. В объявлении недобросовестных нанимателей не будет четко указана предлагаемая должность и условия работы. К соискателю не предъявляется практически никаких требований. Желаемый пол и возраст не ограничены, а специального образования и опыта работы обычно не требуется.
– Отказ от переговоров по телефону и странное собеседование. Сомнительный работодатель может не дать по телефону подробной информации о вакансии и предложить прибыть на собеседование. Обычно это происходит в виде семинаров. Индивидуально общаются только с заинтересованными лицами, которые «клюнули».
– Престиж компании. Солидная организация никогда не будет проводить собеседование в комнатушке на цокольном этаже. Но и слишком шикарное место для переговоров также должно вызвать сомнение. Мошенники-одиночки часто проводят собеседования в шикарных ресторанах и могут даже оплатить счет за ужин.
– Финансовые вложения или предоставление документов. Если требуется внесение каких-либо сумм, делайте вывод, что это мошенники. На собеседовании работодатель может не потребовать никаких документов, подтверждающих квалификацию и опыт. А вот дальше будет предложено выслать копии паспорта или других документов.
Бдительность – не порок! Что узнать?
Не стоит бояться показаться излишне любопытным и бдительным. Мошенники сами откажутся от взаимодействия, почувствовав излишний интерес к себе. Что же необходимо выяснить и какие вопросы задать работодателю, чтобы проверить его?
Прежде всего необходимо узнать, как называется организация, собрать о ней сведения. Если подтверждения юридической чистоты и честности компании найдены не были, лучше сразу отказаться от собеседования. Наличие лицензии на услуги или реализацию товаров также обязательно.
Если работа предложена в Интернете и дана ссылка на электронный ресурс, важно обратить внимание на хостинг. Если он бесплатный, то это, вероятно, мошенники. Крупная компания не пожалеет денег и сделает сайт на платном хостинге с красивым дизайном. Кроме того, настоящий работодатель вряд ли будет действовать таким образом.
Когда с вами связывается сотрудник компании, ему можно задать вопросы о должности и особенностях работы. Стоит помнить, что начальник или его заместители не занимаются такими вопросами. Это предоставляется специалистам кадрового отдела. Они должны знать все подробности. Если контактное лицо ссылается на коммерческую тайну или на неведение, можно смело бросать трубку. Достойный наниматель обеспечит соискателя всей необходимой информацией о должности, условиях труда и оплаты.