Новичку в коллективе всегда не просто. Адаптация проходит сквозь постоянные притирки и недопонимание. Многие любители «дедовщины» проявляют к новому сотруднику  явное пренебрежение, сарказм, недоверие, стараются не облегчать путь адаптации, а наоборот проверять новичка на прочность, вменяя в обязанности чужую работу. Чаще всего это происходит без особого злого умысла, а только ради воспитательных целей, дескать, привыкай новичок, нам поначалу было не просто и тебя не должна минуть чаша сия.

Притирания в новом коллективе практически неизбежны, но порой они перерастают в настоящий психологический террор. Не редки случаи, когда коллективная травля направляется не только на новеньких, но и на стареньких сотрудников.

В чем причины коллективного террора?

1. Грядет сокращение. Начинается офисная война «остаться в живых».
2. Рядового сотрудника вдруг ни с того ни с сего повышают, хотя каждый считает, что есть более достойные кандидатуры.
3. Пришел новичок в коллектив и сразу же заполучил высокую должность, на которую метили старожилы.
4. Сплочённый коллектив не рад новичку, считая, что таким здесь не место.

Травля в коллективе не редкость, в мире этому явлению даже придумали четкое и емкое название – моббинг, что в переводе с английского значит «толпа». Идти против толпы всегда непросто.

При коллективном терроре неугодного сотрудника бойкотируют, запугивают, унижают и ущемляют в правах. Ведется открытое или закулисное эмоциональное насилие над неугодным сотрудником, распускаются злые слухи, плетутся интриги, с целью принудить неприятного коллегу уволиться, исчезнуть, испариться.

Что делать, если Вас не принимает коллектив?

• Попытайтесь разобраться в причинах коллективной неприязни. Нередки случаи, когда неугодный коллега сам провоцирует коллектив  своими манерами, речами и внешним видом. При открытом терроре не бойтесь спрашивать напрямую: Чем я вам не угоден? Что я делаю не так, что заслужил такое отношение?
• При скрытом терроре, нужно определить зачинщиков травли. Врага нужно знать в лицо. Вполне возможно, что хороводит один манипулятор, а остальные заняли его позицию, как  более сильного, и действуют заодно по принципу толпы.
• Какие бы интриги не велись вокруг Вас, трудитесь честно и старательно. Покажите, что Вы грамотный специалист и достойны занимаемой должности. Стройте свой авторитет упорной работой.
• Постарайтесь расположить к себе лояльных сотрудников, которые, как правило, умнее основной толпы и видят, что Вы в принципе на своем месте и достойны шанса, со временем, влиться в коллектив.
• На все выпады коллег реагируйте спокойно и с достоинством. На любой войне даже к врагу испытывают невольное уважение, когда видят, как он силен духом и не теряет самообладание. Если Вас открыто задирают, провоцируют на подковёрную борьбу, не бойтесь сказать в лицо провокатору, что оскорбляя и унижая Вас, он, прежде всего, демонстрирует свое невежество и хамство.

Когда с моббингом не стоит бороться и единственный выход уволиться.

1. Террор длится более 3-4 месяцев и просветов в затянувшемся конфликте с коллективом не намечается.
2. Главным инициатором травли является Ваш начальник.
3. Злые коллеги  не гнушаются самыми грязными методами борьбы: сплетничают о Вас на всех перекрёстках, порочат  слухами, методично уничтожают Вашу деловую репутацию.
4. Из-за постоянных неврозов на работе состояние Вашего здоровья ухудшилось: давление скачет, аппетит пропал, по ночам мучает бессонница. Бросайте такую работу и увольняйтесь. Здоровье важнее, а работу Вы себе ещё найдете.

Трудовой коллектив состоит из совершенно разных индивидов, порой противоположных. Нравится сразу всем сложно, а если уж невзлюбили Вас местные заводилы, то хотя бы жертвой себя не считайте. Так уж порой складываются обстоятельства, что приходится быть без вины виноватым, искать компромиссы, стучать в закрытые двери и сердца. Если Вы сильный человек и желаете работать именно в этом коллективе, боритесь за свое место под солнцем. Смелость города берет, не то, что какой-то один офис.

Важно не потерять себя в борьбе с коллективным террором, не поддаваться и не уподобляться агрессорам.

Что никогда не нужно делать на работе.

1. Нельзя жаловаться начальству на обиды, что доставляют коллеги. Это только усугубит террор.
2. Никогда не заискивайте перед агрессорами.
3. Не сидите на рабочем месте с обиженным лицом, демонстрируя свою слабость. На обиженных воду возят, и вины своей не чувствуют.
4. Не грубите и хамите эмоциональным насильникам. Они только этого и добиваются.
5. Ни в коем случае не халтурьте на работе. Дело не должно страдать из-за  неприязни завистников. Это пусть они, плетя новые интриги, игнорируют работу и рано или поздно начальство их накажет.

Помните, справедливость  торжествует, главное  не отчаиваться!