Некоторые работодатели уже не только резюме и портфолио соискателей просматривают, но и узнают информацию о каждом кандидате в социальных сетях. Согласитесь, за многолетний период пребывания в разных сетях и сообществах, там скопилось достаточно информации о каждом человеке. И уж если открываемая вакансия требует наличие определенных характеристик, то лучше всего о человеческих качествах поведают его странички в соцсетях. Рекрутеры при отборе кандидатов часто хотят знать не только квалификацию каждого соискателя, но и цели в жизни, круг общения, мировоззрение и главное, коммуникативные и социальные черты.
Аккаунты соискателей, а также уже принятых на работу сотрудников в больших компаниях просматривают специалисты по связям с общественностью, так как это входит в их служебные обязанности. Для работодателей давно уже не секрет, что многие сотрудники жить не могут без социальных сетей и при любой возможности через компьютер или телефон просматривают новости, обновляют свои статусы. Часть офисных работников умудряется в рабочее время успевать все, и поработать, и в социальных сетях отметиться. Поэтому работодатели и вменяют в обязанности специалистам проверять личные странички персонала, смотреть, когда оставляются записи, ссылки, комментарии.
При поиске кандидатов на вакансии связанные с новыми проектами, продвижением товара или сайта, рекламой какого-нибудь нового продукта, услуг, начинающих компаний, работодатели и рекрутеры обязательно просматривают странички социальных сетей соискателей. Чем более человек общительный и имеет много друзей в разных соцсетях и группах, тем лучше и быстрее он сможет распространить рекламу среди целевой аудитории. Большинство лучших сотрудников IТ-сферы, пресс-служб и дизайн-студий рекрутеры нашли именно с помощью социальных сетей. Сейчас многие соискатели получают предложение о работе именно через популярные соцсети. 90% компаний ищут не просто нужного работника, а специалиста определенного уровня, а об этом личные страницы могут рассказать все без утайки.
Аккаунты это конечно хороший сборщик сведений, но портфолио и собеседования еще никто не отменял. Главное для соискателей стараться приходить на собеседование с полной уверенностью в себе. Если ты сам в себя не веришь и считаешь, что возможно не справишься с предложенной работой, то как же тогда в тебя поверит работодатель, который видит тебя впервые и не знает, что ты отличный работник, просто скромный, застенчивый, считающий что не нужно себя хвалить, пусть похвалят другие.
Для особо нестойких соискателей, которые теряются на собеседовании и вообще перед потенциальным начальством и даже коллегами, стоит обратить внимание на надомную работу. Работа на дому избавляет от личных встреч с руководством и прочим персоналом. А уж выйти на связь по телефону или написать сообщение на почтовый ящик работодателя много храбрости не требуется, поэтому стать удаленным сотрудником сможет каждый желающий. Однако начинающим соискателям нужно понимать, что в рубрике работа на дому могут находиться абсолютно разные предложения, а не только те что, по их мнению, должны соответствовать требованию: работа «не выходя из дома».
Если Вы находитесь в поиске работы на дому, то бродя по разным сайтам, можете потерять уйму времени на отсылку резюме мошенникам и хорошо, если дело ограничится только вашими данными, а не деньгами, которые лохотроны, под видом разных компаний и агентств выуживают из людей за призрачную высокооплачиваемую работу. Очень часто мошенники ждут страховых сумм и другой предоплаты от соискателей в обмен на очень легкую и хорошо оплачиваемую работу. Настоящие работодатели никогда никаких денег от кандидатов и новоявленных сотрудников не требуют.
Лучше всего искать работу и новых сотрудников на электронных биржах труда. Здесь и время сэкономите, и по-настоящему хорошую вакансию и подходящее резюме не пропустите. На данном ресурсе http://rabotunaidu.ru идет постоянный сбор вакансий из всех проверенных источников. Ежедневно пополняются и обновляются списки предложений и кандидатов. Благодаря отличной системе фильтров, круг поиска можно сузить нужными характеристиками требований к работодателю и соискателю, а значит, поиск пройдет быстро и удачно.