Обязанности: - формирование кадровой политики предприятия в соответствии со стратегией развития предприятия; - разработка локально-нормативных актов; - организация работы по улучшению условий труда; - оптимизация организационной структуры и штатного расписания предприятия; - планирование и прогнозирование потребности в кадрах; - мониторинг рынка труда и заработной платы в регионе; - набор персонала всех уровней (размещение вакансий в сети Интернет, СМИ, взаимодействие с Центром занятости населения, ВУЗами города, прямой поиск); - мониторинг и анализ методов поиска персонала разного уровня; - отбор персонала всех уровней (анализ резюме, проведение собеседований, применение личностных опросников, профессиональных тестов, проективное интервью.); - организация и проведение мероприятий по адаптации персонала, наставничества и обучения; - осуществление мероприятий по ротации персонала; - контроль и аудит ведения кадрового делопроизводства в компании; - разработка и внедрение систем стимулирования персонала; Требования: - опыт управления командой, постановки задач, контроль исполнения; - опыт взаимодействия с TOP-менеджментом; - опыт разработки HR стратегии, политик и процедур, мотивационных программ, внедрения системы KPI и MBO; - опыт оценки личных качеств и потенциала сотрудников; - опыт оптимизации штатной структуры Условия: - работа в крупной стабильно развивающейся компании; - высокий уровень заработной платы; - возможность профессионального и карьерного развития; - официальное трудоустройство; - пятидневная рабочая неделя; - полный рабочий день;

Работа на полный день