HR специалист с переспективой ТОП-HR Компания ООО ПЕРСПЕКТИВА (общий штат 50 человек) ищет того, кто мечтает стать заместителем руководителя по построению орг системы компании и выстройке работы с персоналом. Ищем того, кто уже обладает такими навыками, как управление персоналом, командообразование, лидерство, структурное мышление, проведение переговоров, целепостановка и планирование. Желательно, но необязательно – знание теории ведения проектов Это длительный и непростой труд. Ничего страшного, если вы не имеете должного опыта в построении компании. Работа и обучение будет строится в формате коротких лекций с пояснением ключевых моментов, предоставления теории для изучения и практических задач. Придется много читать и скорее всего жертвовать личным временем. Поэтому, если вы не любитель чтения или хотите забывать о работе ровно в 18:00, то эта вакансия не для вас. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ Ваши функциональные обязанности будут расширяться по мере реализации проектов. Каждый проект позволит вам приобрести определенные знания и навыки. В больше степени задачи будут связаны с разработкой документов (методик, правил, принципов, схем) и проведению встреч по ее внедрению. Фактически вся работа будет связана с тремя вопросами: подготовка документации, внедрению ее в компанию и отслеживание того, что персонал успешно по ней работает. Вы работаете в паре с руководителем Поэтому на начальном этапе к вашим обязанностям будут относиться следующие: - Помощь руководителю компании в реализация проектов по организационному построению компании; - Проведение разъяснительных собраний и встреч; - Подготовка отчетов для анализа результатов внедрения и участие в выработке корректирующих решений КАК БУДЕТ СТРОИТЬСЯ РАБОТА Мы берем первый проект, например «Разработка должностных инструкций компании». Проводим с вами встречу. На данной встрече мы обсуждаем цели, ключевые этапы проекта. Также на встрече вы получаете короткий мастер класс с пояснением базовой теории по данной теме. Затем ваша задача сформировать план проекта, подборку теории для изучения и утвердить их. Потом переходите к реализации плана. Перед реализацией каждого пункта вы изучаете теорию, и можете запросить встречу для прояснения каких-то моментов, связанных с решением задачи. После готовите проектные документы на утверждение. Предоставляете и вносите правки. Потом переходим к этапу внедрения. До начала работы над проектами мы проведем мастер класс о «Ведение проектов» (разработка устава, плана действий, этапы проекта и т.п.) В СПИСОК ПРОЕКТОВ БУДУТ ВКЛЮЧЕНЫ Проект "Визуализация стратегии, целей" Проект "Визуализация. Видение. Миссия." Проект "Структура компании и ключевой функционал. Определение" Проект "Статусы Сотрудников" Проект "Экскурсионный день — до начала исп. срока" Проект "Ввод в компанию. Адаптация в компании" Проект "Должностная документация. KPI — внедрение — совершенствование" Проект "Ценности. Отбор. Рассмотрение. Работа с ценностями и их пониманием. Проект "Оценка компетенций. Создание системы рег. Аттестации и мер по развитию" Проект "Создаем базу знаний вместе" Проект "Пресс Центр компании" И другие проекты... О НАС Мы занимаемся оптовыми продажами в сфере автотематике, а также поставками продукции на промышленные предприятия и в сегменты сельского хозяйства и животноводства. Наша фишка – это организованный командный подход к работе и к продажам, о котором готовы поведать Вам на собеседовании. Однако сейчас руководителю требуется помощник по выстройке внутренней организации компании на новом уровне. УСЛОВИЯ РАБОТЫ
Постоянное обучение. Оборудованное рабочее место. Отпуска, больничные, оплата литературы и тренингов. Перспектива роста ЗП без фин ограничений. Адекватный руководитель, который выслушает и учтет обоснованные пожелания. График с 9.00 до 18.00, сб-вс - выходные. Оплата труда после полной адаптации и включения в работу (этот срок зависит от самого кандидата и составляет от 6 месяцев до года) – 50 000 рублей, испытательный период – 1 мес (20 000 -25 000 рублей). Основная задача – освоение принципов и схемы ведения проектов и проведение одного проекта по данной схеме. Если за 1 мес вы не успеваете изучить и реализовать 1 проект, то исп период может быть продлен еще на 1 месяц максимум Рост с ростом вашего профессионализма
ТРЕБОВАНИЯ К ОПЫТУ И НАВЫКАМ
Опыт руководства персоналом Лидерство!!! Фокусировка на профессиональном росте Умение работать с таблицами и Google документами Умение аргументировать свою позицию; Грамотная устная и письменная речь; Любовь к чтению и саморазвитию; Практические навыки управления собственными задачами;
НЕ ЗВОНИТЕ НАМ, если вы считаете себя талантливым лидером и потенциально сильным руководителем, но НЕ МОЖЕТЕ подтвердить все это практическими результатами вышеназванные компетенции – это знания отработанные на практике. С ЧЕГО НАЧАТЬ? 1. Прочтите информацию о нас – на нашем сайте 2. Вышлите резюме на почту Компании с указанием ваших ключевых компетенций и примеров их реализации. Первое собеседование можно провести по Skype или ZOOM!

Выплата зп своевременная