Приглашаем принять участие в конкурсном отборе на позиции HR BP кластера операционной вертикали в МАСШТАБНОЙ ТРАНСФОРМАЦИИ ТС "Пятёрочка", если ты хочешь работать с интересными амбициозным задачами, готов/готова принимать самостоятельные решения, умеешь держать фокус на клиентах (внешних и внутренних), то мы очень хотим познакомиться и пригласить к нам в команду! Чем предстоит заниматься: - Выстраивать партнерские отношения с Директорами магазинов и вместе прорабатывать стратегию работы с персоналом; - Реализовывать задачи в соответствии с бизнесом и финансовыми целями компании; - Оценивать эффективность управления в целом, разбирать управленческие проблемы, обучать других руководителей лидерству; - Организовывать подбор линейного и административного персонала; - Обеспечивать выполнение целевых показателей по работе с персоналом: комплектность, текучесть линейного и административного персонала, процент затрат на персонал, ФОТ и другие; - Разрабатывать предложения по удержанию персонала; - Создавать и реализовывать программы обучения и развития; - Посещать магазины c целью реализации бизнес - процессов компании; - Участвовать в проектах HR-команды (организация корпоративных мероприятий, участие в разработке и внедрении HR-бренда, проведение внутренних и внешних исследований, работа с корпоративным порталом). Требования: - Высшее образование; - Опыт работы на позициях: Менеджер по персоналу /Менеджер по обучению; - Активная жизненная позиция, высокая вовлеченность в дела компании, умение эффективно работать и быстро давать обратную связь; - Умение слышать цели бизнеса и переводить их в HR-задачи; - Бизнес-ориентированное мышление, ответственность, внимательность, высокий уровень самоорганизации, умение быстро перестраиваться; - Умение видеть проблемы и эффективно их решать; - Способность работать в режиме многозадачности, гибкость и креативность; - Желание расти и развиваться в профессии. Условия: - Оформление в соответствии с трудовым законодательством РФ; - Официальная заработная плата; - Прозрачная и объективная система премирования: квартальные и годовые бонусы; - Полис ДМС (после прохождения испытательного срока); - Корпоративная скидка при покупке товаров в магазинах «Пятерочка»; - Возможность профессионального и карьерного развития